التسويق الرقمي

10 أسباب تدفعك إلى توظيف المستقلين عبر مستقل

10 أسباب لماذا يجب عليك توظيف مستقل من خلال العمل الحر

على مدى السنوات القليلة الماضية ، أصبح توظيف المستقلين لتنفيذ مشاريع مختلفة خيارا لا غنى عنه للعديد من الشركات والأعمال. هذا أمر منطقي ، حيث يتطلع المستقلون دائما إلى الأداء الأفضل لمجموعة متنوعة من الأسباب ، وأبرزها الحصول على التقييم المثالي وبناء سمعة جيدة في عالم العاملين لحسابهم الخاص. في هذه المقالة ، سنخبرك بعشرة أسباب لماذا يجب عليك توظيف مستقل من خلال المستقلين.

1. احصل على خيارات متعددة

تتميز منصة المستقلين بكونها أكبر منصة مستقلة في العالم العربي، لذلك هناك العديد من المستقلين المحترفين الذين لديهم خبرة واسعة في مختلف المجالات مثل التسويق والبرمجة والتصميم والمحتوى وغيرها، كل بناء على خبرته. ونتيجة لذلك، يمكنك الاستفادة من هذه التجارب لتنفيذ مشروعك بشكل أفضل. قبل الاختيار من بين المستقلين ، يمكنك تقييمهم بالطرق التالية:

  • اقرأ العرض التقديمي للمشروع: عندما تعلن أنك تريد توظيف موظف مستقل لتنفيذ مشروعك ، سيحتاج أولئك الذين يرغبون في العمل على المشروع إلى كتابة عرض توضيحي يشرح ما يمكنهم تقديمه لك. لذلك ، عندما تقرأ العرض التقديمي ، ستتأكد من أن المستقل يفهم المشروع جيدا ، وقادر على تقديم ما تريد ، ويختار وفقا لذلك.
  • التقييم المستقل للملف: يمكن أن يساعدك عرض ملف تعريف المستقل على فهم خبرته أو مجال عمله أو مهاراته. يمكنك أيضا إلقاء نظرة على تقييماته السابقة ، وإذا كان قد نفذ مشاريع على العاملين لحسابهم الخاص ، فراجع مدى جودة أدائه مع رواد الأعمال الآخرين. ما الذي يمكنك من تقييمه بشكل أكثر وضوحا.
  • استعراض معرضه التجاري: الهدف من توظيف المستقلين هو أداء مهام محددة ، وتحتاج إلى تقييم جودة العمل بنفسك. لذلك ، يمكنك إلقاء نظرة على المعرض ، ورؤية المشاريع التي نفذها سابقا داخل وخارج اللوحة ، وكن أكثر ثقة في اختيارك.

بمجرد تلقي عرض المستقل ، يمكنك مقارنتها وتقييمها بناء على مزيج من ثلاثة عناصر ، واختيار أنسب مستقل للتعاون ، ثم توظيفه لبدء العمل على المشروع.

2. الحصول على أعلى تخصص لكل مشروع

ليس فقط لديك تجارب مختلفة في العمل الحر ، ولكن من الممكن الحصول على مجموعة مختارة مخصصة في كل مشروع. يمنحك وجود عدد كبير من المستقلين مزيدا من الحرية في اختيار المستقلين المناسبين. بالإضافة إلى ذلك ، ليس عليك العمل مع نفس الشخص طوال الوقت ، يمكنك الاختيار وفقا لطبيعة المشروع والمهام التي تريد تنفيذها.

على سبيل المثال ، عندما يتعلق الأمر بمجموعة واسعة من مجالات المهام مثل كتابة المحتوى. ليس عليك تعيين شخص واحد لأداء جميع المهام ، يمكنك الاختيار وفقا للتخصص. إذا كنت تبحث عن كاتب محتوى أطروحة أو كاتب محتوى على وسائل التواصل الاجتماعي ، فيمكنك الحصول على كلا الخيارين من خلال العديد من المستقلين ، مما يمنحك نتيجة تخصص عالية الجودة.

يمكنك أيضا توظيف العديد من المستقلين للعمل في نفس المشروع ، لذلك إذا كانت لديك مهمة كبيرة ، فيمكنك الاعتماد على عدة أشخاص للقيام بذلك في وقت واحد. أو تقسيم المهام في المشروع حسب التخصص المطلوب.

على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في كتابة 30 مقالة ، فيمكنك توظيف 10 مستقلين ، لكل منهم 3 مقالات بناء على خبرتهم في الموضوعات الثلاثة التي يحتاجها. ونتيجة لذلك ، يتم ضمان جودة جميع المقالات لأن كل مستقل يركز على عدد محدود مع وجود سرعة في التنفيذ أيضا.

3. حماية حقوق الأطراف

ربما يكون التحدي الأكبر في العمل الحر هو التفكير في كيفية حماية حقوق كلا الطرفين ، سواء كنت رائد أعمال أو مستقلا. لذلك توفر الشركات المستقلة الحقوق لجميع الأطراف من خلال الاعتماد على مناقشة الصفقة ومتابعة كافة تفاصيل المشروع والتأكد من ضمان حقوق أصحابه.

يسمح الموقع أيضا للعاملين لحسابهم الخاص بتسليم المشاريع عند الانتهاء وإرسال إشعارات إليك. يمكنك تأكيد استلام المشروع بعد التأكد من صحة جميع المستندات المتفق عليها ، وبالتالي ضمان استلام المشروع بالكامل. ثم يتم الاحتفاظ بالأموال معلقة في حساب المستقل لمدة 14 يوما لضمان حل أي مشكلات أو تعليقات تنشأ بعد المشروع.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يتم الاتفاق على أي اتفاق آخر قبل بدء المشروع ، فإن جميع الأصول المنفذة وحقوق الملكية الفكرية تصبح ملكا لك فقط كمالك للمشروع ، وليس للمستقل الحق في فرض حقوق أخرى على المشروع بعد تنفيذ المشروع أو عند تسليمه. وهذا يضمن أن المشاريع مملوكة لأصحابها، أي أنها تصبح موارد مملوكة بالكامل.

4. الدعم الفني المستمر

بالإضافة إلى كل هذه الضمانات ، إذا ظهرت أي مشاكل أثناء تنفيذ المشروع ، يمكنك الاتصال بالدعم الفني لحلها بسرعة. يستجيب الدعم الفني للعاملين لحسابهم الخاص للطلبات بشكل مستمر على مدار الأسبوع. لذلك ، سوف يوفرون لك الحل الصحيح للمشكلة دون أي تأخير.

كل ما عليك فعله هو زيارة مركز مساعدة المستقلين. يمكنك تصفح الموضوعات الموجودة عليه وقد تجد إجابات لما تحتاجه قبل الاتصال بالدعم الفني. إذا لم تعثر على إجابة، يمكنك الاتصال بهم مباشرة عن طريق تحديد “التحدث إلينا” أو عن طريق الاتصال ببريد إلكتروني للدعم ([email protected]).

5. تكلفة توظيف موظف مستقل مقارنة بتوظيف موظف عادي

عندما تثار مسألة توظيف المستقلين ، يعتقد بعض الناس خطأ أن هذا يعني دفع مبلغ صغير من المال للمستقلين ، مما يعني أن تكلفة توظيف المستقلين أقل. في الواقع ، هذا ليس صحيحا لأنك توظف محترفا P طلب منه دفع الرسوم المناسبة بناء على قيمة المستقل وخبرته وطبيعة المشروع.

ومع ذلك ، عند مقارنة تكلفة العمل الحر ، فمن المؤكد أنها لا تساوي تكلفة توظيف موظف بدوام كامل. إذا كنت تعتمد على توظيف المستقلين ، فأنت تدفع فقط مقابل المشروع الذي تريد تنفيذه. إذا قارنت هذه النفقات بتوظيف موظف منتظم ، فستجد أنه سيتعين عليك دفع راتب مستمر ، بالإضافة إلى بعض الامتيازات والامتيازات الأخرى مثل الإجازات المدفوعة الأجر والتأمين والضرائب وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن تكلفة عملية التوظيف لا تكلفك شيئا تقريبا. ومع ذلك، بالمقارنة مع توظيف موظف منتظم، ستجد أنك تأخذ الكثير من المال، بدءا من تكلفة العمل الدعائي، وما تدفعه الشركة في جميع المراحل، حتى يتم اختيار المرشح المناسب، فمن الممكن تزويده بالتدريب بعد التسجيل، والأدوات التي سيستخدمها في العمل. كل هذه النقاط تمثل السعر الذي تدفعه كرائد أعمال.

6. تقليل وقت عملية رسم الخرائط

كمكمل لجزء التكلفة ، ليس هذا هو الجانب السلبي الوحيد لتوظيف الموظفين بدوام كامل ، ولكن هناك مشكلة أخرى متعلقة بالوقت. يمكن أن تستغرق خطوات التوظيف ، بما في ذلك التدريب ، ما يصل إلى شهر للسماح للموظفين بأداء واجباتهم بسهولة. في حين أن الشركة تحتاج في بعض الأحيان إلى تحديد موعد على الفور ، إلا أنها تجبرها على تسريع عملية التوظيف ، مما قد يؤدي إلى أخطاء في التعيين.

بدلا من ذلك ، يمكن أن يساعدك توظيف موظف مستقل في تقليل وقت عملية التوظيف تماما. كل ما عليك فعله هو كتابة عرض تقديمي للمشروع على موقع الويب ، وتوضيح تفاصيل ما تريد تنفيذه ، والبدء في تلقي العروض مباشرة من المستقلين. يمكنك إعداده بسرعة في يوم واحد إذا كنت تريد ، ولكن أفضل شيء هو الانتظار قليلا ، والحصول على العديد من العروض ، واختيار العرض المناسب منها.

7. التواصل والمرونة للعاملين لحسابهم الخاص

على عكس التصور القائل بأن التواصل مع المستقلين أمر صعب ، يمكنك القيام بذلك بسهولة من خلال مناقشة التداول على المستقلين. هذا يسمح لك بالتواصل كتابيا أو بالاعتماد على البريد الصوتي. بالإضافة إلى السعي الدائم لتقديم أفضل خدمة ممكنة ، يسعى المستقلون دائما للحصول على تقييم جيد من أجل البحث عن التواصل الفعال طوال مدة المشروع.

لذلك ، فإن العمل مع المستقلين مرن للغاية ، ويمكنك الاتفاق على أي تاريخ يناسب كلا الطرفين ، بغض النظر عن تاريخ الاتصال ، دون الحاجة إلى القيام بذلك في تاريخ محدد. كما يحرص المستقلون على الاستجابة لجميع التعديلات اللازمة في المشروع وتنفيذها بشكل مثالي. في بعض الأحيان ، قد يتضمن ذلك التوصل إلى اتفاق ودي بشأن التعديلات ، حتى بعد فترة وجيزة من تسليم المشروع.

8. عمل سهل للعاملين لحسابهم الخاص

على الرغم من كل التفاصيل المذكورة أعلاه ، من السهل جدا العمل على نفس موقع الويب الخاص بالمستقلين والعثور على المستقل المناسب الذي يمكنك الاعتماد عليه لإنشاء شركة وإدارتها بدلا من مجرد توظيف المستقلين في مشاريع بسيطة. يوفر موقع الويب أدلة كاملة يمكنك الاعتماد عليها لمعرفة كل شيء عن كيفية عمل الموقع ، مما يضمن لك الفهم الكامل لآليات إدارة مشروعك.

على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في إضافة عنصر، فستجد أسفل كل مربع وصفا توضيحيا للعنصر، إلى جانب العديد من الإرشادات الأخرى على الصفحة، التي تسهل عليك القيام بذلك. ينطبق هذا على جميع الصفحات الأخرى على موقع الويب الخاص بك ، لذلك تشعر أن شخصا ما يعمل معك على الصفحة ، ويجيب على أسئلتك قبل طرحها.

بالإضافة إلى لوحة التحكم البسيطة جدا وسهلة الاستخدام للموقع، يمكنك أيضا العثور على تفاصيل المشاريع فيه، سواء كانت مفتوحة لتلقي المقترحات، أو المشاريع التي لا تزال قيد التنفيذ، وحتى المشاريع التي تم الانتهاء منها وإلغاؤها، وما إلى ذلك. لذلك ، بغض النظر عن عدد العناصر التي تديرها من خلال موقع الويب الخاص بك ، يمكنك بسهولة تتبع جميع تفاصيلها.

9. العمل مع مستقلين محددين

أثناء الموعد، تتساءل دائما عما إذا كان الشخص الذي يتم تعيينه سيلبي توقعاتك؟ خاصة إذا كنت لا تعرف مسبقا. ماذا لو كان بإمكانك اختيار موظف مستقل معين للعمل معك؟ يتيح لك العمل الحر التواصل مع المستقلين وتشجيعهم على تقديم عروض تقديمية لمشروعك.

يمكنك البحث على الموقع والاستفادة من خيارات البحث التي يقدمها لك، مثل: اختيار التخصص، إضافة المهارات، التقييم المطلوب من 1 إلى 5 درجات، اختيار بلد (إذا كان ذلك مهما بالنسبة لك)، تحديد حالة المستقل، سواء كان ذلك لاختيار المتصل الموجود الآن على الموقع أو أولئك الذين قاموا بالفعل بتقديم عرض أسعار لمشروعك أو قاموا بتوظيفهم سابقا. يمكنك أيضا تحسين نتائجك إذا كنت تريد تضمين كلمات رئيسية معينة في بحثك.

بمجرد تحديد المستقلين المناسبين ، يمكنك الاتصال بهم ودعوتهم للمشاركة في مشروعك. إذا كان لديك ثقة أكبر في مستقل معين ، فيمكنك إنشاء مشروع خاص يدعو هذا المستقل للمشاركة ، وإرفاق خطاب تغطية يشرح أي شيء خاص تريده ، وترى أنه سيكون حافزا للمستقل لتقديم عرضه.

أحد أكثر الأشياء تحديا في التوظيف هو النظر فيما إذا كان الموظف المستقل سيعرف بالضبط ما هو مطلوب. لذلك ، تحتاج إلى تضمين مثال على ما تريد الحصول عليه. إذا وجدت وظيفة محددة لموظف مستقل ، فإن الموقع يسمح لك بالنقر فوق “طلب وظيفة مماثلة” ليتم تقديمها لك من قبل المستقل ، وبالطبع ، اعتمادا على تفاصيل مشروعك ، يمنحك هذا المزيد من راحة البال حول جودة العمل الذي تتوقعه.

10. أضف أفكارا جديدة إلى نشاطك التجاري

في بعض الأحيان تحتاج إلى إضافة أفكار جديدة إلى عملك لتعزيز التنوع والثقافة في فريقك ، بدلا من الاعتماد على أفكار مجموعة واحدة فقط من الأشخاص. يمنحك توظيف موظف مستقل هذا الخيار لأن هناك محترفين من جميع أنحاء العالم العربي بين المستقلين.

بعد توظيف المستقلين ، يمكنك إنشاء تعاون مشترك بينهم لتنظيم عملهم وتشجيعهم على تقديم أفكارهم واقتراحاتهم الخاصة. بمرور الوقت ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة إنتاجية الفريق وزيادة فعالية الأداء النهائي الذي تحصل عليه من عملك. مع توسع المشروع وانتشاره، يمكنك الاستفادة من هذا التنوع في الأفكار، لأن كل مستقل يفهم طبيعة العميل في بلده، حتى تتمكن من إرضاء جميع عملائك المستهدفين.

وأخيرا ، تصبح عملية توظيف المستقلين أسهل من أي وقت مضى وتمنح رواد الأعمال الصفات التي يريدونها دون الحاجة إلى المرور بالعديد من مراحل التوظيف. يمكن القيام بذلك في خطوات بسيطة وفي وقت قياسي مع الحصول على تنفيذ مثالي والاستفادة من الأسباب العشرة المذكورة في هذه المقالة.

نشرت في: دليل رواد الأعمال قبل عام

زر الذهاب إلى الأعلى