تجارة إلكترونية

هل تنوي تغيير مجال العمل (Career Shift)؟

فهم التحديات وكيفية تغيير مجال العمل (التغيير الوظيفي)

اختفت ثقافة العمل الجاد التي كانت سائدة في الماضي ، ولدى الناس العديد من الخيارات التي تسمح لهم بتعلم مهارات جديدة ، بالإضافة إلى العديد من طرق العمل ، مثل العمل عن بعد والعمل بدوام جزئي. غالبا ما تستند التغييرات المهنية إلى المهارات والخبرات المكتسبة من الوظائف الحالية والبدء في البحث عن وظائف جديدة.

وقد وجد أن الشخص العادي يغير حياته المهنية خمس إلى سبع مرات في حياته العملية. وبفضل توافر الدورات التدريبية عبر الإنترنت وأساليب العمل المرنة، أصبح من الأسهل والأكثر احتمالا من أي وقت مضى تغيير مجال العمل. في مقالتنا اليوم ، ستتعرف على ما أدى إلى تغييرات في مجال العمل ، وما هي العقبات والتحديات التي حالت دون حدوثه ، وكيفية تنفيذ هذا القرار.

دليل:

المحتويات

ماذا يعني تغيير مجال العمل؟

هذا هو تغيير وظيفتك الحالية أو مهنتك إلى وظيفة أخرى. بعد عدة سنوات من العمل ، قد تكون الوظيفة الجديدة مرتبطة أو لا تكون مرتبطة بالوظيفة الأولى. ويرجع ذلك إلى العديد من الأسباب ويواجه العديد من العقبات والتحديات. خاصة خطر ترك وظيفتك الحالية والعثور على وظيفة جديدة. حتى بعد تغيير مجال العمل ، قد لا يكون هناك رضا.

أسباب تغيير مجال العمل

إذا أراد شخص ما تغيير مهنته ، فيجب عليه أن يأخذ خطوة إلى الوراء ، وأن يحدد الأسباب الشائعة التي تجعل الناس يقررون تغيير مهنتهم ، وأن يوضحوا أسبابهم لتغيير مجال عملهم:

1. التعاسة

يرتبط الرضا ارتباطا وثيقا وهو أحد أهم مؤشرات الرضا العام عن الحياة. إذا كان الموظف غير راض عن وظيفة معينة ، فسيؤثر ذلك بالتأكيد على حياته العامة ، سواء داخل الأسرة أو مع الأصدقاء والأقارب. في هذه الحالة ، يجب أن يكون العمل هو الخيار الأول الذي يجب مراعاته ، حيث سيجد نفسه يعمل لساعات طويلة ، أو يتحمل ضغط عمل لا مثيل له ، أو ربما يعمل في بيئة عمل قاسية.

إذا كان الموظف غير راض عن عمله ويؤثر عليه. حان الوقت لتغيير مجال العمل والعثور على وظيفة تناسبه.

2. العثور على المزيد من المال

يمكن أن يكون المال أو الراتب هو السبب الجذري للتغيرات الوظيفية ، حيث لا تسمح له وظيفة الموظف في بعض الأحيان بالحصول على الأمان المالي أو الدخل الذي يتوقعه أو يحتاج إلى تغطية نفقاته. نعم، قد تزداد الأجور بمرور الوقت، ولكن المشكلة سوف تستمر. لذلك ، سيكون تغيير مجال العمل أحد الخيارات التي يجب اتباعها. هناك دائما وظائف أو شركات أخرى تقدم أجورا جيدة.

المال وحده لا يؤدي إلى الرضا الوظيفي، فمن المستحيل تغيير الوظائف، لأنه لا يقدم سوى راتب جيد مقارنة بالوظائف الأخرى، ويمكن أن تكون بيئة العمل سيئة، والتوافق الوظيفي هو الأهم هنا. أفضل طريقة لزيادة دخلك هي جعل الموظف يفعل ما يحب، وستكون الوظيفة التي يحبها أكثر ولاء لها، والعمل على تطوير مهاراته باستمرار لجعلها تبرز وبالتالي الحصول على راتب أعلى.

3. مجال العمل لا يوفر فرصا للتقدم

عند بدء وظيفة جديدة ، يرغب الكثير من الناس في تسلق السلم الوظيفي والحصول على منصب مرموق في الشركة أو المنظمة التي يعملون بها. ومع ذلك ، قد يجدون بمرور الوقت أنه بعد بذل كل الجهد في وظيفتهم أو دورهم الحالي ، فإن الوظيفة الحالية لا تسمح بذلك ، وهو ما يغير مجال العمل. يجب أن يكون الجميع راضين عن المستوى الذي هم فيه.

على العكس من ذلك ، لا يرغب بعض الأشخاص في الحصول على ترقية دون الاحتفاظ بوظائفهم الحالية لأنها تمثل شخصيتهم ، أو لا يريدون تحمل مسؤولية أكبر. لذلك ، من المهم أن يكون لديك طريقة لتوصيل هذا الرفض إلى المسؤولين ، وإذا تم رفضه ، فمن الأفضل تغيير مسارك الوظيفي الحالي.

4. القيم الشخصية لا تتوافق مع مجال العمل

القيم والمعتقدات هي الأشياء التي تحكم وتوجه حياتنا الخاصة والمهنية. تؤثر قيم مثل القيادة والإبداع على القرارات المهنية وكيفية التفاعل مع الآخرين في أي مكان. إنه أيضا عالم مهم من الرضا الوظيفي لأن الشخص قد لا يكون سعيدا عندما يتعلق الأمر بالعيش بطريقة لا يحبها. عندما يشعر الرجل أن وظيفته الحالية لا تسمح له بالعيش أو الأسلوب الذي يحبه ، سيبدأ في البحث عن وظيفة جديدة.

على سبيل المثال. قد لا تجلب له وظيفة المحاسبة التي يقوم بها الآن الرضا الإبداعي الذي كان يتوقعه ، وعلى المدى الطويل ، لن توفر له وظيفة خدمة العملاء المهارات القيادية التي يتوق إليها. مجال العمل الذي يتماشى مع القيم هو مفتاح السعادة في الحياة.

5. بالملل من مجال عملك الحالي

كثير من الناس يقضون حياتهم كلها في عمل ممل ، مما لا يمنحهم الدافع للقيام بنشاط العمل هذا. إذا كان المرء يستمتع بالعمل الصعب ، فسيكون بالتأكيد دافعا للتفكير في تغيير مجال العمل. هناك عدة أسباب للشعور بهذا الملل: فقدان الدافع الجوهري ، والذي يحدث عندما لا يتم تحقيق النتيجة المتوقعة للوظيفة أو عندما لا يكون لدى الإدارة مكافأة ودافع أخلاقي.

أيام العمل الطويلة هي أيضا واحدة من أكثر الأسباب المملة التي تجعل الموظفين يشعرون بالملل. بعض الوظائف لا توفر مكانا للملل، مثل العمل الميداني الذي يوفر الحرية والإبداع الذي يريده الجميع.

تغيير حافة مجال العمل

للأسباب المذكورة أعلاه ، قد يكون من المنطقي تغيير مجال العمل. كما أن لديه العديد من المزايا المتعلقة بالوظيفة الجديدة والحالة العقلية لصانع القرار، وهو ما لا ينكر بالطبع أنه يواجه مخاطر وتحديات هذا القرار. فيما يلي العوامل الإيجابية لتغيير مجال العمل من أجل فهم ما يمكن كسبه من هذا القرار:

أولا: تقليل التوتر عن طريق تغيير مجال العمل

واحدة من فوائد تغيير مجال العمل هو أن الموظفين قد يكونون في وظائف تتطلب عددا كبيرا من المهام والإجراءات. بالإضافة إلى العمل لساعات طويلة ، هناك مسؤوليات أخرى يجب تحملها ، مثل رعاية الأطفال أو دراسة بعض الدورات الجامعية. هذا يمكن أن يؤدي إلى الإجهاد والانتظام ، والتي يمكن أن تؤثر على شعور الشخص بالرفاهية.

في هذه الحالة. الخيار الأفضل هو تغيير الوظائف والعثور على أشخاص يعانون من إجهاد أقل وساعات عمل أقصر لتقليل التعب والإجهاد.

ثانيا ، قد يمنحك تغيير مجال العمل الفرصة لكسب المزيد من المال.

في بعض الشركات ، يمكن أن تكون الترقيات والزيادات بطيئة للغاية وتستغرق الكثير من الوقت للوصول إلى معدل الأرباح المتوقع لأصحاب الوظائف. يلجأ الناس إلى العثور على وظائف جديدة تمكنهم من كسب رواتب عالية. قد يساعد تغيير مجال العمل أيضا على تحقيق ترقيات مستدامة ، مما يعني أيضا زيادة الرواتب.

ثالثا: تحسين الحماس للعمل

نعم ، في السنوات الأولى ، كان العمل مثيرا دائما. لكن بعض الوقت قد مر ، وكثير من الناس سئموا من القيام بما يفعلونه الآن. تغيير مجال العمل هو أحد الطرق التي يمكنك اتباعها في هذا المجال وترك العمل الممل.

مع الترقيات التي تمنحها الوظائف الجديدة ، سيكون الموظفون متحمسين بما يكفي لتجربة واجبات ومهام جديدة.

رابعا: تحسين التوازن بين العمل والحياة

كثير من الناس لديهم الآن عدم توازن بين العمل وحياتهم الخاصة لأنهم ليس لديهم ما يكفي من الوقت ليعيشوا حياتهم اليومية. قد يمنحك التحول إلى وظيفة ذات متوسط ساعات عمل أقل مزيدا من الوقت ، مما سيحسن نوعية حياتك بشكل كبير.

خامسا: تنمية المهارات

تغيير مجال العمل يساعد أيضا على تطوير شخصية ومهارات الموظفين. يتم ذلك من خلال القيام بمهام جديدة والتعرف على أساليب وأشخاص جدد ، خاصة من خلال اتباع الدورات التدريبية قبل التقدم للوظائف.

سادسا: اخرج من منطقة الراحة الخاصة بك

نحن نعرف أيضا القليل من التحديات ، وعدد قليل جدا من المهارات ، والمزيد من التحديات ، والمزيد من المهارات. يمكن أن يساعدك تغيير مجال عملك على الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك ، وتجربة مهام جديدة ، وتحسين مهاراتك الشخصية ، وتعلم كيفية التعامل مع الضغوطات المختلفة.

كيف يمكن تنفيذ القرارات المتعلقة بتغيير مجالات العمل؟

كيف يمكنني تغيير الوظائف؟ يعد قرار تغيير مجال العمل من أصعب القرارات ، خاصة إذا كان الشخص يعمل في نفس الوظيفة لفترة طويلة. وبطبيعة الحال، فإن هذا القرار لا يخلو من التحديات. على سبيل المثال ، قد يتم دفع أجور أقل للموظفين ، أو إجبارهم على العمل في مجالات ذات خبرة ضئيلة ، أو قد يكونون مؤهلين بشكل مفرط. قبل تغيير مسار حياتك المهنية ، يجب عليك القيام بذلك:

1. حدد مشاعرك حول العمل الذي بين يديك

يجب على الشخص تحديد موقفه الحالي تجاه عمله. هل هو مستعد للاستيقاظ كل يوم مع جميع أنشطته والذهاب إلى العمل طوال الأسبوع؟ أم أنه شعر بالقلق منذ اللحظة التي استيقظ فيها من نومه؟ هل أفادته مسيرته الحالية كثيرا؟ كيف يرى نفسه في المستقبل في هذه المهنة؟ تحدد الإجابة على هذه الأسئلة شعورك تجاه العمل المطروح وتمثل نقطة البداية لقرارات التخطيط لتغيير مجال العمل.

2. تحديد الوقت المناسب

يتم التخطيط لتغيير الوظائف ، وليس التسرع. يبدأ البرنامج من اللحظة التي يعرف فيها أفضل عن حياته المهنية الحالية ، أو يشعر بأن حياته المهنية الحالية لا تستهلك سوى الطاقة والوقت. ثم تأكد من وجود العديد من الفرص في مجال العمل الجديد. قرار تغيير المجال الوظيفي ليس بالضرورة متهورا لأن الشخص مستاء من الوظيفة الحالية.

3. ابدأ في تطوير مهاراتك

عند التفكير في وظيفة جديدة ، مثل مصمم جرافيك أو محام أو محاسب. يجب على الشخص الذي يتخذ هذا القرار. ابدأ بالتفكير في المهارات والتدريب الذي تحتاجه وخذ بعض الدورات التدريبية أو بعض الشهادات التكميلية لتطوير مهاراتك وإثبات قيمة الحصول على وظيفة جديدة.

يجب على أولئك الذين يرغبون في أن يصبحوا محامين الحصول على درجة أكاديمية وأخذ دورة في الممارسة القانونية. هناك أيضا بعض المهن المحاسبية التي تتطلب بعض الشهادات المهنية ، لذلك يجب مراعاة هذه الشهادات. كما أنها تختلف من شخص لآخر ، حيث قد يكون المحاسب موظفا جديدا في شركة أو مدققا داخليا. وتلعب متطلبات الوظيفة دورا في تحديد هذه المهارات.

هناك العديد من فرص التدريب الآن ، سواء بدوام جزئي أو بدوام كامل ، وخاصة التدريب عبر الإنترنت.

4. كن مستعدا للتحدي

ومع ذلك ، فإن تغيير مجال العمل ستتاح له الفرصة لإعادة اكتشاف نفسك. ومع ذلك ، هناك بالتأكيد تحديات تتضاءل مع تقدم المهن الجديدة. يشعر أصحاب العمل والمديرون دائما أن الشخص الذي ينتقل من وظيفة إلى أخرى هو أكثر خبرة من الشخص الذي يترك منصبا أدنى مستوى في أي وقت.

ويشعر آخرون بالقلق إزاء تعيينهم في منصب رفيع المستوى من ذوي الخبرة ولكنهم غير قادرين على تلبية أو توفير الكفاءات المطلوبة منه. الراتب هو أيضا أحد العقبات التي يواجهها مغيرو الوظائف لأنه يمكن أن يخفض الرواتب ، مما يخلق فجوة بين الدخل والدخل. مقابل رسوم. وبينما يحاولون إعادة إثبات عبئهم، كما فعلوا في عملهم السابق، سيكون هناك تكرار ثان.

5. اختر مجال العمل المناسب

نعم ، يشعر المرء بعدم الارتياح والملل والصغيرة بشأن الممارسات الحالية. لكن قضاء الوقت في التفكير في ما يريده بالضبط سيقلل من الوقت المستقبلي وعدم الارتياح. ويجب إجراء البحوث والتحري لتحديد المجالات المناسبة.

يمكن أن يكون البدء بخطوات صغيرة كل يوم طريقة للتحضير للتغييرات في مجال عملك. على سبيل المثال، أرسل بريدا إلكترونيا إلى شركة أو كيان في مجال عملك، أو ابحث عن الدورات التدريبية عبر الإنترنت. أو تحدث إلى الموظفين الذين يقومون بنفس المهمة في شركات أخرى للتعرف على التحديات والفرص الخفية التي ستحصل عليها من تلك الوظيفة.

تغيير مخاطر مجال العمل

غالبا ما ينطوي تغيير مجال العمل على العديد من المخاطر. لدى صناع السياسات دائما رغبات واحتياجات محددة تستحق المخاطرة، وهذا لا يعني أن قبول هذه المخاطر في مهب الريح. قد يكونون أيضا السبب في التغييرات المستقبلية في مجال العمل ويصبحون أولئك الذين تتصاعد تحولاتهم المهنية. فيما يلي بعض المخاطر التي يجب أن يخطط لتجنبها:

أولا: الشعور بعدم الأمان

مهما كانت الفوائد التي يحصل عليها ، لا تزال هناك بعض المخاوف بشأن تغيير مجال العمل. قد يشعر الشخص بعدم الأمان ، فقد عمل في وظيفته السابقة لفترة طويلة وأصبح أسلوب حياته ، وسيجلب العمل الجديد تحديات ومهام وأشخاصا وظروفا جديدة يجب التعامل معها في المستقبل. إذا كان الشخص غير مرن وخائف من التعامل مع أشياء جديدة ، فمن المرجح أن قرار تغيير اسم النطاق ليس بالنسبة له.

ثانيا: يمكن أن يؤدي في نهاية المطاف إلى البطالة

عند التفكير في الوظيفة التالية ، يهيمن الخوف من تغيير الوظائف. قد ينتهي الأمر ببعض الأشخاص إلى فقدان وظائفهم، وهو أحد أهم المخاطر في تغيير مجال العمل الذي يواجهه المتحولون، لأنهم يعتقدون أن التغيير الوظيفي سهل ولا يتطلب الكثير من الإعداد والتخطيط. ومع ذلك ، فإن الحقيقة هي عكس ذلك تماما: كثير من الناس يقللون من شأن الجهد الذي يجب بذله قبل تغيير المهن.

هذا هو أيضا أحد أسباب البطالة ، والتي تشمل الأشخاص الذين يتركون وظائفهم في فترة قصيرة من 12 إلى 18 شهرا. كان تصور صاحب العمل أو الإدارة لهم والخطأ الذي أدى إلى ترك الوظيفة بعد 12 شهرا من التعيين. هل هو من شخص أم من عمل؟ والعكس صحيح ، للأشخاص الذين عملوا لفترة طويلة لمدة 3 إلى 5 سنوات. لذلك ، يجب على صانعي القرار الذين يغيرون وظائفهم توخي الحذر في الخطوة التالية.

ثالثا: لم يحصل على الوظيفة المتوقعة

تغيير مجال العمل يمكن أن يجعل الأمور أسوأ. في حين أن إعلانات الوظائف والشركات تقدم وعودا جيدة، فإن الوظائف الجديدة يمكن أن تكون مختلفة عما يتوقعه صانعو السياسات. وقد يوفر ظروف وظروف عمل قاسية، أو لا توجد فرصة للتنمية. لذلك ، يجب أن تسأل موظفا حاليا في شركة أخرى يقوم بنفس الوظيفة والتحقق من موظفي الشركة الذين ينوي الشخص العمل لديهم.

معظم الوظائف لديها أيضا العمل الإضافي. هذا يجعل الموظفين يواجهون مع التيار أو معقبل العمل مختلفة عن ضغوط العمل الرئيسية.

رابعا: المخاطر المالية المرتبطة بتغير المجالات

بشكل عام ، هناك مخاطر مالية مرتبطة بأي قرار مهني. على سبيل المثال، إذا غير الموظف وظيفته، فقد لا يجد وظيفة ويظل حبيس قفص البطالة لأنه لم يطور نفسه، أو وجد وظيفة لكنه لم يلب راتبه المطلوب أو يلبي احتياجاته، مما يخلق فجوة بين الدخل والنفقات. لذلك ، يجب على كل من يريد تغيير مساره المهني التأكد من أن هذا القرار يستحق المخاطرة.

خامسا: بيئة العمل قد تكون سيئة

ربما اعتاد الشخص على بيئة معينة في وظيفة سابقة. عند التبديل إلى وظيفة جديدة ، قد يجدون أن البيئة ليست مناسبة لهم أو سيئة. من المؤكد أنه لن يكون سعيدا ويبدأ في التفكير في القرارات الخاطئة التي اتخذتها وقد يضطر إلى قضاء الكثير من الوقت مع أشخاص لم ينجذب إليهم. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الشخص إثبات نفسه في وظيفة جديدة ، مما قد يؤدي إلى ضغوط إضافية وقد يكون أكثر ملاءمة للبقاء في الوظيفة القديمة.

وصل إلى نهاية الطريق

في الصفوف السابقة، قمنا بتغطية بعض المعلومات حول تغيير مجال العمل. يستغرق قرار التغيير وقتا للتفكير فيه والتخطيط له، من خلال تحديد الأسباب الواضحة التي أدت إليه، وتحديد نقاط القوة والضعف، فضلا عن المهارات اللازمة لوظائف المستقبل.

نشر في: نصائح ريادة الأعمال ، نصائح للعاملين لحسابهم الخاص قبل عام

زر الذهاب إلى الأعلى