ريادة الأعمال

كيف يساعدك العمل الحر في الحصول على وظيفة عن بعد؟

كيف يمكن للمستقلين مساعدتك في العثور على وظيفة عن بعد؟

هل يمكن أن يكون المستقلون بوابة لأحلامهم في العمل عن بعد؟ نعم ، واحدة من النصائح الكبيرة التي يوصي بها الخبراء لأي شخص يواجه صعوبة في العثور على فرص عمل عن بعد هي البدء في العمل كمستقل ثم الانتقال إلى العمل الدائم في الوقت المناسب ، ولكن لماذا؟

دليل:

ما الفرق بين العمل الحر والعمل عن بعد؟

إذا كنت لا تعرف الكثير عن المستقلين وفرق العمل عن بعد ، خاصة وأن هذين الاثنين يتم عبر الإنترنت ، فسوف نوضح أدناه بإيجاز الفرق الدقيق بين الاثنين:

العمل الحر

العمل الحر هو عندما تمارس عملك مع عملاء مختلفين على أساس المشروع وتختار جدول تنفيذ المشروع الخاص بك وفقا لرغباتك. غالبا ما يركز المستقلون على امتلاك مجموعة محددة من المهارات الصعبة الخاصة بمجالات محددة مثل كتابة المحتوى والتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي وتطوير تطبيقات الهاتف المحمول ، مما يمنحهم ميزة تنافسية على الموظفين التقليديين الآخرين.

يبدأ العمل الحر بمنصة مستقلة مثل المستقلين ، حيث يعد مكانا للالتقاء بين رواد الأعمال الذين يبحثون عن الكفاءة والمستقلين الذين يبحثون عن عمل. يضيف العميل مشروعه الخاص ، ثم يقوم المستقل بعمل عرض أسعار له ، وبمجرد قبوله العرض وموافقته على تفاصيل المشروع ، مثل الميزانية وتاريخ التسليم ، يبدأ العمل.

التوظيف عن بعد

يشير العمل عن بعد إلى العمل كموظف بدوام كامل أو بدوام جزئي في شركة وفقا لساعات العمل الأساسية المحددة مسبقا ، والتي يمكن أن تكون بمثابة نافذة زمنية لجميع الموظفين من مواقع جغرافية مختلفة للالتقاء ، وعادة ما يتمتع الموظفون عن بعد بمزايا العمل طويل الأجل ، مثل الزيادات المنتظمة في الرواتب … اخره.

تنشر مواقع العمل عن بعد وغيرها من مواقع العمل عن بعد إعلانات التوظيف للشركات التي تبحث عن موظفين عن بعد حتى يتمكن الموظفون من التقدم بطلب للحصول على وظائف عن طريق إرسال السير الذاتية ومن ثم البدء في المراحل العادية للتوظيف ، مثل التحقق من السير الذاتية ، وإجراء مقابلات العمل … اخره.

كيف يمكنني اكتساب الخبرة من العمل الحر؟

يعمل المستقلون على تحسين فرصهم في الحصول على وظيفة عن بعد من خلال الخبرة والمهارات الوظيفية التي يكتسبها الموظفون أثناء العمل على مشاريع العملاء عبر الإنترنت. فيما يلي بعض أبرز المزايا التي يتمتع بها المستقلون في شحذ قدرات موظفيهم ، على سبيل المثال لا الحصر:

1. فهم ثقافة العمل عن بعد

العمل عن بعد له ثقافته الخاصة، على عكس الثقافة التقليدية للعمل في المكتب، مثل المسؤولية والثقة، والتواصل الفعال والعمل التعاوني، والتفاهم والابتكار مع الآخرين. نظرا لأن وظائف المستقلين تتم أيضا عن بعد ، فإنها تدربك على تبني هذه الثقافة في مفردات الأداء الخاصة بك.
قد يبدو العمل الحر بيئة عمل جديدة مليئة بالتحديات للوهلة الأولى، ولكن فتحها كطريقة جديدة للعمل والاستعداد للتجربة والتعلم سيجعل الرحلة أسهل بمرور الوقت، ويكتسب فهما أعمق لثقافة العمل عن بعد، ومن ثم يصبح أكثر تأهيلا للعمل عن بعد.

2. صقل مهارات وظيفة أحلامك

في الأساس ، تعد مشاريع المستقلين في قلب عمل الموظف عن بعد ، مما يجعلها تمارين عملية للمهام المتوقعة من الأداء كموظف عن بعد في المستقبل ، وكلما زاد عدد المشاريع التي تكملها كمستقل ، زادت صقل مهاراتك الوظيفية العامة أو المهنية.

لضمان تعظيم مهاراتك، لا تصرف انتباهك عن العمل كمستقل في واحد أو أكثر من المجالات الأخرى غير الوظيفة التي حلمت بها، والعمل على مشاريع تتعلق بمجال خبرتك، لأن التوظيف الدائم يتطلب أساسا تراكم المهارات الخاصة بوظيفة معينة والإلمام بها لبضع دقائق.

3. اكتساب خبرة عملية غنية

أحد الاختلافات بين المستقلين والموظفين الدائمين هو اتساع الرؤية التي يولدونها في المشاريع ذات المتطلبات المختلفة وفي عمل العملاء المختلفين ، مما يمنحهم ثروة من الخبرة في العمل. عزز نقاط قوتك ، أو تحمس للمشاريع التي تنطوي على مهام ، أو اكتسب خبرات جديدة لم تكن لديك من قبل.

على سبيل المثال ، إذا كنت قد عملت كمسوق رقمي للمنتجات المادية من قبل ، فاعمل على مشاريع تتطلب تسويق الخدمات ، مما يزيد من فرصك في العثور على وظيفة في شركة تتطلع إلى توظيف مسوق رقمي.

4. إتقان استخدام الأدوات الرقمية

يعتمد العمل عن بعد على الأدوات الرقمية أكثر من العمل الحر ، والذي يمكن أن يعزى بالتأكيد إلى الحاجة إلى عمل طويل الأجل من أجل الحصول على درجة أكبر من التواصل والمشاركة والمشاركة والعمل التعاوني بين الموظفين.

يوفر عمل المستقلين فرصا تدريبية قيمة لاستخدام هذه الأدوات وإتقانها ، بما في ذلك هذه الأدوات الرقمية Zoom وخدمات Google السحابية. تعد إضافة هذه الأدوات إلى سيرتك الذاتية عاملا مميزا يخبر مسؤولي التوظيف بأنك من ذوي الخبرة في العمل عبر الإنترنت ولا تحتاج إلى تدريب أو خبرة.

لذا ، فإن استخدام مشاريع المستقلين لصقل مهاراتك باستخدام الأدوات الرقمية يعني الانفتاح على أساليب العمل التعاونية الجديدة التي قد يحتاجها رواد الأعمال ، مثل إنشاء ملفات نصية باستخدام أداة تخطيط المهام I project أو محرر مستندات Google ، والتكبير للاجتماعات … اخره. خذ الوقت والجهد للتكيف مع هذه الأدوات الجديدة ، وهو السلم لتحسين مهاراتك على المدى الطويل في المستقبل.

استعد لمواصلة العمل على العمل للبيع D

الآن السؤال الذي يطرح نفسه: كيف يمكنني الحصول على وظيفة عن بعد؟ يتم الانتقال من العمل الحر إلى العمل عن بعد بإحدى طريقتين: الحصول على وظيفة عن بعد في شركة جديدة ، أو الحصول على وظيفة عن بعد في الشركة التي تعمل فيها حاليا كمستقل. فيما يلي تفصيل لكيفية إعداد عرض تقديمي لكل طريقة على حدة:

أولا: العمل في شركة جديدة

يجب أن يكون التقدم بطلب للحصول على وظيفة في شركة جديدة مختلفا عن الطريقة التي اعتدت بها على العمل كمستقل ، مثل:

1. إعداد ملف التعريف الخاص بك عن بعد

ملفك الشخصي عن بعد هو أول إعلان للشركة الجديدة التي تتقدم بطلب للحصول على وظيفة ، لذا تأكد من إعداد ملف تعريف احترافي يتضمن العناصر الأساسية التالية: الملف الشخصي ، الخبرة ، المهارات ، المؤهلات ، اللغة.

تأكد من إضافة تجربتك المستقلة بطريقة احترافية مع إضافة المهارات التي تميزك. بالإضافة إلى تناول أبرز المشاريع التي عملت عليها في قسم “أعمالي”. على سبيل المثال، اختر مشروعا طويل الأجل أو مشروعا كبيرا متعدد المهام أو مشروعا حقق بالفعل نتائج جيدة.

2. كن مستعدا عقليا لتغيير طريقة عملك

العمل كمستقل يعني أنك تقرر متى تعمل، ومتى تقدم المشروع، وكيف تنجزه، مما يعني أيضا أن مخرجات المشروع واضحة منذ البداية، مثل “إنشاء تطبيق أندرويد للجوال مع مجموعة محددة من المواصفات”، وهو ما يختلف عن العمل في وظيفة دائمة، لأن ذلك يتطلب الاستعداد لقبول التغييرات في طريقة عملك.

على سبيل المثال ، تريد الشركة التي تبحث عن موظف عن بعد أن تكون قادرة على تحديد المدة التي يجب أن يتم فيها العمل والتدخل في كيفية إنجاز العمل ، وأن يكون هذا الموظف مرنا بما فيه الكفاية لدرجة أنه يعمل أحيانا على مشاريع مفتوحة ذات مخرجات غير واضحة. لذا ، كن مستعدا للعمل بهذه الطريقة ، لأن هذا جزء مهم من طبيعة التوظيف عن بعد.

ثانيا: العمل لدى الشركة التي تعمل فيها حاليا كمستقل

أصبح من الشائع أن تحول الشركات الموظف المستقل إلى موظف بدوام كامل في مرحلة ما من مراحل الشراكة، وغالبا ما يرجع ذلك إلى الخبرة العملية الممتازة التي يوفرها المستقل للشركة، مما يجعل استبداله بمستقل آخر أكثر تكلفة بكثير مما سيكلفه توظيفه بشكل دائم، ومن ثم التفكير في جذبه للعمل لديهم بدوام كامل.

يتطلب العثور على وظيفة عن بعد والانتقال من موظف مستقل إلى موظف منتظم مجموعة من المواقف التي ، إن وجدت ، تزيد من احتمال النجاح ، ومن أجل توفير هذه الشروط ، تأكد من:

1. كن مستعدا لإعطاء نفسك

إذا لزم الأمر، يطلب منك العميل القيام بمشروع كبير يتطلب دواما كاملا، ويظهر قبولك ويعطيه معظم الوقت، مما سيخبر العميل أنك على استعداد للالتزام بالعمل معه بدوام كامل، وستكون وظيفتك قرارا ناجحا. على العكس من ذلك ، إذا شعر العميل بالانشغال بمشاريع متعددة ، فلن تكون خياره الأول كموظف عن بعد.

2. فهم ثقافة بيئة الشركات

في العديد من الشركات ، تلعب الملاءمة الثقافية دورا مهما في اتخاذ قرار التوظيف لأن الشركات تفضل توظيف أفراد أكثر توافقا وملاءمة مع ثقافتهم لجعل الوظيفة تسير بسلاسة أكبر دون الحاجة إلى الكثير من الوقت للتنسيق والتكيف مع الفريق.

فعلى سبيل المثال، تهتم حسوب، التي تدير أكبر منصة للعمل عن بعد في الجزيرة العربية، ببيئة عملها، وتشمل ممارساتها حب العمل، ووحدة الهدف وقبول التحديات، وتفضيل الموظفين المبدعين ذوي المهارات العالية والشعور العالي بالمسؤولية.

3. إقامة علاقات تجارية قائمة على التعاون والصداقة

بغض النظر عن مدى مهارة العاملين لحسابهم الخاص في العمل ، إذا كانوا يفتقرون إلى التعاون مع رائد الأعمال ، أو يفتقرون إلى رغبة وحماس كلا الطرفين للعمل معا لتحقيق أفضل النتائج ، فلن تنجح تجربة توظيفهم. تأكد من أنك تفهم تماما احتياجات عملائك وتقف في طابق واحد معهم ، بهدف تحقيق مصالحك الفضلى معا.

على سبيل المثال، الاتصال بهم بسرعة عند الحاجة، والترحيب بهم والحرص على العمل معهم في مشاريع أخرى، والحفاظ على علاقات عمل مرنة من حيث مواصفات المشروع، وأوقات التسليم، والتعديلات.

يبدو أن العمل الحر هو أحد أهم الطرق لزيادة فرص العمل عن بعد ، لأنه يسمح لك بتجميع الخبرة وبناء علاقات عمل بناءة تشكل رصيدا لسيرتك الذاتية يمكن أن تجذب فرص العمل المرغوبة لديك. إذا كنت ترغب في بناء خبرتك في العمل عن بعد خطوة بخطوة ، ففكر بجدية في العمل الحر.

نشر بتاريخ: بناء تجربة عمل عن بعد, منذ 5 أشهر

زر الذهاب إلى الأعلى