مال و أعمال

كيف تكتب صيغة عقد عمل احترافي؟

كيفية كتابة صيغة عقد العمل المهنية؟

أنا متأكد من أن لديك الكثير من القصص حول الاختلافات القانونية والأخلاقية التي تحدث بين الإدارة والموظفين الذين يرغبون في المغادرة لأن عقود عملهم لا تحتوي على بنود تمنع الموظفين من التخلي عن وظائفهم بحرية. ولذلك فإن أهمية عقد العمل، بوصفه وثيقة أساسية تحدد العلاقة بين صاحب العمل والعامل، تتطلب صياغة العقد بطريقة مهنية وخاضعة للرقابة. في هذه المقالة ، ننقل لك جميع المعلومات حول عقد العمل ، من تعريفه إلى أهميته ونوعه وبيان شروط الصياغة ، وأخيرا نقدم بعض نماذج الأعمال.

دليل:

ما هو عقد العمل؟

عقد العمل، المعروف أيضا باسم اتفاق العمل، هو وثيقة مكتوبة موقعة بين الطرفين، أي صاحب العمل أو صاحب العمل والعامل (موظف، مقاول، موظف)، والغرض الرئيسي منه هو توضيح التزامات وحقوق الطرفين، والتي تتطلب من كل منهما الامتثال للشروط المنصوص عليها فيه، والاحتجاج به والرجوع إليه في حالة وجود أي خلاف أو خرق لمحتويات العقد.

عقد العمل هو ضرورة أساسية ويجب توفيره عند تعيين شخص للعمل. وهو يحدد قانونا العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، والتي يجب على حد سواء التوقيع عليها وبعد ذلك يمكن للموظف البدء في العمل تحت إشراف صاحب العمل.

بالإضافة إلى الجزء المكتوب ، قد يحتوي عقد العمل على جزء ضمني أو شفهي يشار إليه في التعليقات أو التفسيرات المذكورة أثناء مقابلة العمل أو أثناء توقيع العقد المكتوب. على سبيل المثال ، قد يخبرك المشغل ، في بعض الحالات ، عن زواج أو وليمة أو طفل حديث الولادة. انتظر ، قد تتلقى حافزا ماليا في شكل هدية ، وهو وعد شفهي يمكن اعتباره عقدا ضمنيا.

أهمية عقد العمل

عقد العمل ليس شكلا يمكن من خلاله تجاوز تفاصيل الصياغة أو المساس بها ، بل هو الأساس لممارسة الأعمال التجارية على أساس منطق الحقوق والالتزامات. لذلك ، فإن مزايا عقد العمل لها عدة جوانب ، بما في ذلك:

  • تحديد حقوق والتزامات جميع أطراف العمل وعواقب الفشل البطيء في الامتثال لتلك الحقوق والالتزامات أو احترامها.
  • يحظر على أي طرف في العقد اتخاذ إجراء من جانب واحد ، مع ما يترتب على ذلك من عواقب وخيمة على الطرف الثاني.
  • يضمن المشغلون الحفاظ على خصوصية أعمالهم ، حيث أنه من المستحيل الكشف عن أسرار عملهم لأي من الطرفين.
  • إنه يعطي العامل ضمانا بعدم انتهاك حقوقه ، مما يدفعه إلى دفع المزيد.
  • تعزيز احترام القوانين التي تحكم العمل من قبل الحكومة، لأن أي عقد ينتهك هذه القوانين سيعتبر غير قانوني.
  • وهو يزيد من احتمال عدم اللجوء إلى المحاكم، لأنه يشمل الحالات التي يمكن فيها فسخ العقد وعواقبه.

أنواع عقود العمل

ليست كل عقود العمل متشابهة، على الرغم من أنها متشابهة شكلا ومضمونا، حيث أن اختلافاتها ترتبط أساسا بفترة صلاحيتها والغرض منها، لذلك يمكننا التمييز بين الأنواع التالية من عقود العمل:

أولا: عقود العمل الدائمة

ومن المعروف أيضا باسم عقد بدوام كامل ، والذي ، كما يشير اسمه ، لا يتضمن تاريخ انتهاء شروطه. هذا النوع من عقود العمل هو الأقوى والأفضل ويمنع الفصل التعسفي للموظف ، والذي لا يمكن القيام به إلا إذا ارتكب الموظف خطأ فادحا ويمكن إنهاؤه بتوافق الآراء عن طريق إشعار كتابي.

ثانيا: عقود عمل محددة

ويتميز هذا النوع من العقود بأنه يتضمن صراحة تواريخ بدئه وإغلاقه وآثاره، بينما يلجأ إلى هذه العقود عندما يطلب من شخص ما أداء مهمة محددة زمنيا ويمكن إبرامها لتعويض المسؤولين عن الوظائف الشاغرة لمدة سنة واحدة أو أكثر.

وتجدر الإشارة إلى أن عقدا معينا قد يتضمن بندا واحدا أو أكثر ينص على تحويله تلقائيا إلى عقد دائم بعد انقضاء فترة متفق عليها.

ثالثا: عقود العمل المؤقتة

يستخدم هذا النوع من العقود للاتفاق على حالة يتم فيها إنجاز عمل معين ، لأنه بمجرد الانتهاء من العمل المتفق عليه ، ينتهي العقد. كما لا يمكن للعمال التخلي عن محتويات العقد دون استكمال المتطلبات.

رابعا: عقود التدريب والتكوين

ويسمح العقد لخريجي الجامعات والمعاهد بدخول سوق العمل كمسألة تدريبية، باعتباره ميثاقا يجمع المتدربين وأصحاب العمل معا. وفي معظم الأحيان، لا تتجاوز مدة هذه العقود بضعة أسابيع ولا تتطلب أي مساهمات مالية، حتى وإن لم تتجاوز الحد الاسمي.

جزء لا يتجزأ من عقد العمل

تتطلب السلامة القانونية والمتانة لأي عقد عمل أن يحتوي على المجموعة التالية من العناصر الأساسية:

يجب أن يشير عقد العمل إلى ما إذا كانت الفترة التي يغطيها محددة (ليست دائمة) ، أي التواريخ التي يبدأ فيها وينتهي فيها.

وينبغي أن يشير العقد إلى الأطراف المشاركة في توقيع العقد، لأنه لا معنى لتحديد اسم الموقع عليه والعقد المقدم.

  • مسؤوليات والتزامات كل طرف

يوضح العقد التزامات وحقوق العمال والمشغلين ، والتزاماتهم هي أساس استمرارية العقد.

  • ساعات العمل

يجب أن ينص العقد على عنوان العمل وكذلك ساعات العمل القانونية ويمكن أن ينص أيضا على إمكانية التعويض في حالة تجاوز الحد الأقصى لساعات العمل.

  • الراتب أو الراتب

من الأفضل تضمين العقد المبلغ الذي سيحصل عليه العامل ، بالإضافة إلى المكافآت والمكافآت التي سيحصل عليها ، بالإضافة إلى شكل التأمين والتعويض العائلي.

  • الأعياد والإجازات

ويحدد العقد عدد أيام الإجازة السنوية وكيفية الاستفادة منها، وكذلك الإجازة التي يتعين الحصول عليها في مناسبة معينة.

يشرح العقد كيفية التعامل مع حالات المرض التي قد تطول أو تقصر ، وبالتالي شرح آثارها بدقة.

ويبين العقد جميع المزايا والمنافع التي يحق للعامل التمتع بها كغيره من الزملاء.

  • تفاصيل الإنهاء

يحتاج العقد إلى توضيح تفاصيل إنهائه، حيث يمكن إنهاء كل عقد عمل من قبل طرف واحد لعدد من الأسباب، الأمر الذي يتطلب توضيح النتائج المترتبة على كل طرف.

كيفية صياغة عقد عمل

يتم كتابة عقد العمل وفقا لمنهجية واضحة تقوم على احترام احتوائه على جميع العناصر السابقة. بشكل عام ، عند صياغة عقد العمل ، يمكن اعتماد النماذج التالية:

1. عنوان عقد العمل

أضف عنوانا واضحا إلى المستند المراد توقيعه ، على سبيل المثال يمكن أن يطلق عليه: اتفاقية العمل أو عقد العمل.

2. تحديد ووصف الأطراف

ويشار إلى الاسم والوصف الواضحين للموقع على العقد، أي اسم الطرف الأول بوصفه المشغل واسم الطرف الثاني بوصفه العامل.

3. قائمة الشروط والأحكام

ويخضع العقد للمعاهدة، ولذلك قيل إنه يعني ضمنا أن التزامات الأطراف في العقد تنبع من محتوياته. وهذا بدوره تحدده الأحكام والشروط التي يلتزم بها الطرفان.

4. تضمين تفاصيل التعويض

ضمان تحديد بيانات التعويض الهامة بوضوح وبشكل لا لبس فيه. لا يجب ذكر الراتب الشهري فحسب ، بل يجب أيضا ذكر بقية الراتب وكيفية الاستفادة منه ، مثل: المكافآت والتعويض عن العمل الإضافي والإجازات. اخره. يمكن أن يشمل ذلك إشارات إلى طرق الدفع: البنك أو المباشر.

5. التجنب

وإذا أراد أحد الطرفين اللجوء إلى فسخ العقد، فإنه ليس تعسفيا وينبغي أن يبين العقد الطريقة التي يفترض بها فسخ العقد والمسؤولية المترتبة عليه.

6. التوقيع

وكما هو الحال مع أي وثيقة رسمية، لا يمكن أن يكتمل العقد ما لم يكن مصحوبا بتوقيعات الأطراف المعنية.

إرشادات ونصائح عامة بشأن عقود العمل

  • عليك اختيار مفردات العقد بدقة ، ولا ينبغي أن تكون قابلة للتفسير أو ذات دلالات متعددة عندما تقول: يمكن للموظفين. عندما تقول: يجب على الموظفين القيام بذلك ، فهذا ليس هو الشيء نفسه.
  • يجب عليك تحديد الوصف الوظيفي بدقة ، ويمكن أن يساعدك على معرفة ما تبحث عنه بالضبط وما تتوقع من العمال القيام به.
  • يمكن لأطراف العقد استشارة محام حول محتواه والشروط التي يحتويها ، مما يضمن أن العقد ينطبق على القانون المعمول به ويسمح بتصحيح أي عيوب في العقد.
  • يجب على العمال قراءة تفاصيل العقد بعناية والاستعداد لعمل نسخ وقراءتها بعناية قبل توقيعها حتى لا يبرروا الجهل أو الإغفال لأحد محتويات العقد.

نموذج عقد العمل

في هذه الفقرة نقدم لكم النموذج العام للعقود والصيغ التي تبنيها والتي يمكن اعتمادها في كتابة عقود العمل المختلفة:

أولا: اسم العقد

  • عقد العمل أو اتفاقية العمل

هذا العقد في: بين الاثنين (اسم الشركة أو المشغل) والمالك (اسم العامل)، حيث تمثل هذه الوثيقة اتفاقية عمل بين الطرفين، وفقا للقوانين والإجراءات المعمول بها.

ثانيا: الاتفاقية

اتفق الطرفان على الالتزام بمحتويات هذا العقد والالتزام بها في الممارسة العملية، وبناء على هذا الأساس، يتعهد الطرفان بالامتثال للأحكام التالية:

يوافق الموظف على أداء جميع المهام والمسؤوليات الموكلة إليه، مع الحرص على احترام سياسات الشركة وتعليماتها.

مع الأخذ بعين الاعتبار (المسمى الوظيفي) ، يلتزم (اسم الموظف) بأداء جميع المهام المتعلقة بمجال خبرته ، كما يمكن إسناد بعض المهام الأخرى إلى أقصى حد ممكن ومعقول.

مقابل خدماته ، يتلقى الموظف راتبا شهريا (قيمة) ويحق له الحصول على جميع التعويضات المالية التي تمنحها الشركة.

(.. و.. الفترة الفاصلة هي مرحلة تدريب واختبار، لا يمكن خلالها الحصول على إجازة، وإذا رغب صاحب العمل في ذلك، يحق له إنهاء العقد دون سابق إنذار.

يتم وصف العطلات في وحدات (عدد الأيام) كل عام ، ويمكن الحصول على عطلات خاصة إذا ثبت أن هناك حاجة.

يحق للطرفين إنهاء هذا العقد في أي وقت ، شريطة تقديم بيان مكتوب قبل شهر واحد من تاريخ السريان.

لا يسمح بإفشاء الأسرار التجارية لأطراف أخرى بأي شكل من الأشكال، حيث يعد الحفاظ على السرية من أهم أخلاقيات العمل. من المستحيل أيضا إقامة علاقات عمل مع المنافسين ، حتى لو كان ذلك بشكل غير رسمي.

  • التكيف

يتفق الطرفان على أنه يجوز لهما الاتفاق على إزالة أي شروط أو أفكار متنازع عليها أو يصعب ربطها من هذا العقد دون التأثير على صحة هذا العقد.

يمثل هذا العقد كل ما يتم الاتفاق عليه بين الطرفين ويحل محل أي اتفاقيات شفهية أو مكتوبة سابقة. يجوز أيضا تعديل هذه الاتفاقية إذا كان لدى الطرفين رغبة مشتركة. ثم يتم توقيع العقد تحت ختم صاحب العمل وتوقيعه.

وفي الختام، اعتمدنا الشروط الأساسية لكتابة عقد تجاري، وهو ما يعد معلما مهما في حياة أي موظف جديد ومهمة أساسية لأصحاب الأعمال لتعديل علاقتهم مع الموظفين لتجنب الخلافات المستقبلية.

تاريخ النشر: الخدمات القانونية منذ 9 أشهر

زر الذهاب إلى الأعلى