لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ أو لماذا تريد ترك وظيفتك؟ قد تكون الطريقة التي تجيب بها على هذا السؤال بمفردك في مقابلة عمل أحد الأسباب لاستبعادك من الحصول على وظيفة ، حتى لو كان لديك جميع المهارات التي تحتاجها. يريد مديرو التوظيف معرفة الأسباب الرئيسية وراء استقالتك وكيف تتعامل مع المواقف غير الضرورية.
يهتم مسؤولو التوظيف بطرح هذا السؤال ، ومعرفة سبب تركك لوظيفتك الأخيرة ، وتحديد ما إذا كانت في شركتهم. كما أنهم يتطلعون إلى معرفة كيف تتحدث عن رئيسك وزملائك في العمل والوظائف السابقة. بالإضافة إلى فهم طموحاتك، وحدود رؤيتك لمستقبلك المهني.
المحتويات
اشرح 3 نصائح مهمة قبل المغادرة
عند الاستعداد للإجابة على هذا السؤال ، هناك بعض الأشياء المهمة التي تحتاج إلى معرفتها للالتزام بها. هذه النصائح مهمة جدا وستساعدك على إقناع محاوريك بفهم ما تقوله.
1. كن واضحا لنفسك
اجلس مع نفسك أولا ، واعترف بوضوح بالأسباب الحقيقية لاستقالتك ، ثم اكتب عن هذه الأسباب في ورقة. الآن ، ما الذي تبحث عنه في وظيفتك الجديدة؟ فكر جيدا واكتب هذه الأشياء التي يجب أن تكون متاحة في العمل المستقبلي. سيجعلك هذا تبدو واثقا وواضحا أمام محاوريك أثناء المقابلة.
يجب عليك البحث بعناية عن الشركة الجديدة والتأكد من أنه ليس لديهم سبب لترك وظائفهم السابقة. تأكد أيضا من أن لديك الميزات أو المحتوى الذي تحتاجه في شركتك الجديدة. سيوفر لك هذا البحث أنت ومسؤول التوظيف الكثير من الجهد والوقت لإجراء مقابلة غير مناسبة.
2. ابق إيجابيا
يهتم أصحاب العمل بتوظيف موظفين قادرين على حل المشكلات والتغلب على التحديات ولديهم المرونة الكافية للعمل في المواقف الصعبة. مهما كان سبب المغادرة ، من الأفضل التحدث بشكل إيجابي ، والتعبير عن رغبتك في تطوير المهارات والمضي قدما في مجالك ، حتى لو تم فصلك من قبل.
لا تتحدث بشكل سلبي عن رئيسك السابق أو وظيفتك ، حتى لو كان ذلك صحيحا ، مثل: إنها شركة سيئة ، أشعر بالملل في العمل ، أختلف مع زملائي في العمل ، إلخ. لن تساعدك مشاركة الكثير من المعلومات الشخصية حول رؤسائك أو زملائك السابقين على ترك انطباع إيجابي.
3. إعطاء إجابات قصيرة وواضحة
تأكد من تقديم سبب واضح للاستقالة ، ولكن لا تذهب بعيدا ، ولا تدخل في كل التفاصيل عند شرح أسباب استقالتك ، وحافظ على إجاباتك مركزة وقصيرة ، وحافظ على سرية قدر الإمكان من عملك السابق. ثم أعد توجيه المحادثة إلى سبب حماسك للوظيفة وكيفية العثور على الشخص المناسب.
يجب أن تظهر لمحاوريك أنك تعرف ما تريد تحقيقه ، وأنك تخطط دائما لأهدافك ، وأنهم إذا أرادوا توظيفك ، فأنت دائما على استعداد لمساعدتهم. إذا تم فصلك من وظيفتك الأخيرة ، فلا تكن غامضا للغاية ، سنناقش كيفية الإجابة على ذلك لاحقا ، ولكن كن واضحا ومباشرا قدر الإمكان. يتعلق الأمر بإظهار أنك مسؤول عن أفعالك والتعلم من تجاربك السابقة.
كيف تجيب على سؤال لماذا تترك العمل بطريقة عملية؟
تختلف أسباب ترك وظيفة سابقة ، اعتمادا على حالة كل موظف. سنوضح لك كيفية الإجابة على أشهر أسباب الاستقالة بطريقة احترافية ، مما يجعل مدير التوظيف واثقا من أنك أفضل موظف لهذه الوظيفة.
1. أبحث عن تحد جديد يناسب قدراتي
ستشعر بالملل لأنك لا تستفيد إلى أقصى حد من قدراتك ، أو أنك لا تواجه تحديات تثيرك وتزيد من تركيزك على وظيفتك وحياتك المهنية ، خاصة إذا كنت قد قضيت الكثير من الوقت في وظائف سابقة. لا تدع الأمر يبدو وكأنك غير ممتن ، أو تشعر بأن الوظيفة لا تستحق كل هذا العناء ، أو شيء من هذا القبيل.
وضح لمحاوريك أن لديك القدرة على فعل المزيد ومتابعة تحديات أكبر. سيكون من الرائع إذا أعطيتهم مثالا على مهارة لم تستخدمها في وظيفتك السابقة. تحدث عن بعض إنجازاتك في عملك السابق ، مع التأكيد على أنك تمكنت من مواجهة التحديات وأنك الآن مستعد لتحديات جديدة.
2. ابحث عن فرص وظيفية
هناك حدود لعمل كل منظمة ومستوى العمل الذي يمكن تحقيقه. لا يتعلق الأمر فقط بالتحديات الجديدة ، ولكنه يتعلق بمحاولة التطوير والوصول إلى مستوى أعلى من الوظائف. إذا كان هذا هو ما تريده ، فركز على شرح سبب تنقلك في هذه المرحلة ، اعتمادا على عملية العمل التي تحاول الحصول عليها.
على سبيل المثال، يمكنك أن تقول: “أحاول تطوير مهاراتي المهنية وأحتاج إلى مهام قوية لمساعدتي على تطوير مسيرتي المهنية”. في الآونة الأخيرة ، أصبح من الواضح لي أنه لم يعد لدي الفرصة للنمو مع فريقي ، لذلك أبحث عن فرص جديدة في مكان آخر لمساعدتي على التقدم إلى مستوى أعلى من الحياة المهنية. الآن ، أجد سعيدا بالتعرف على هذه الفرصة العظيمة التي تقدمها شركتك.
أو: “اكتسبت مهارات مهمة في وظائفي السابقة، مثل: إدارة الوقت، والتواصل”. على سبيل المثال ، أريد الآن التركيز على تطوير مهاراتي القيادية ، أو مهاراتي التقنية ، أو الكتابة (اعتمادا على الوظيفة التي أتقدم إليها). ونتيجة لذلك، وجدت متحمسا لهذه الوظيفة لأنها توفر فرصة ممتازة لتطوير هذه المهارات.
3. السعي للحصول على راتب أعلى
المال ليس هدية، بل مكافأة على العمل، أو مكافأة على الإنجاز. من المؤكد أن الشركة تعرف أن الأجر المرتفع هو أحد العوامل التي يهتم بها أي مقدم طلب ، ولكن في الوقت نفسه ، لا أحد يحب الرجل الذي يبدو وكأنه مستغل. J فقط.
لذا ، أظهر لمحاوريك مدى جديتك في تطلعك إلى العمل والإنجازات. لديه انطباع بأنك مؤهل للقيام بعمل صعب بمكافآت ضخمة ، أو السعي لإكمال مهام إضافية مقابل مكافآت عالية. تأكد من ربط الزيادة بزيادة الإنتاجية أو تحسين جودة العمل.
4. ساعات العمل ليست مرنة
إذا كان سبب مغادرتك من قبل مرتبطا بعدم مرونة ساعات العمل وتنظيم ساعات العمل ، فعندئذ إذا كنت تتقدم بطلب للعمل عن بعد ، فسيكون ذلك سببا منطقيا أو حتى أفضل استجابة لسبب المغادرة. احرص على تقديم إجابة توضح لك بطريقة جيدة مظهر محترف ناضج مسؤول عن وقته وتنظيمه.
ومع ذلك ، تحقق أولا مما إذا كانت شركتك الحالية تدعم هذا الخيار ، كما هو مذكور عند البحث عن الشركات قبل التقديم. إليك مثال لشرح السبب: “أنا في قمة أنشطتي ، وعندما أحقق توازنا بين مهام العمل والحياة الشخصية ، أبذل قصارى جهدي”. أنا مخلص جدا لشركة تقدر امتلاك وقتي وتعزيز قدرتي على إدارة الجداول الزمنية والمهام بمرونة وفعالية. أخطط دائما لمتابعة التزامات العمل بكفاءة.
5. المهام الوظيفية التي تم تعيينك لتغييرها
قد يعرض عليك وظيفة وستفاجأ بأن المهمة التي تطلبها لا تتطابق مع الوصف الوظيفي الخاص بك! في الواقع ، هذا سبب وجيه للاستقالة. لست بحاجة إلى شرح السبب بطريقة أخرى ، حتى لو تركت وظيفتك بعد فترة وجيزة من المواعدة.
6. تغيير المسارات الوظيفية
في بعض الأحيان ، يجد الشخص أن الوظيفة التي يقوم بها لا تناسب مهاراته ، أو يحاول تغيير المسار الوظيفي بأكمله. قرار ترك الوظيفة حكيم ، ولكن من الأفضل العثور على وظيفة جيدة تناسب مهاراتهم وقدراتهم حقا.
لم يكن هناك شيء خاطئ في الإجابة عن سبب تركه العمل بمثل هذه الإجابة الواضحة ، التي خانت رجلا جادا. يخاف مسؤولو التوظيف من هذا الشخص لأنهم لا يعرفون مدى جديته في وظيفته الجديدة ، فهل سيغير المجالات؟ هذا هو المكان الذي تكمن فيه احترافية جودة إجابتك.
بعد الإجابة السابقة ، أظهر للمحاورين أسبابا مقنعة لمدى جودة الوظائف الجديدة لمهاراتك ومدى اتساقها مع أهدافك المهنية. أخبره أيضا عن الدورات التي درستها في مجالك الجديد ، ومدى فهمك له ، وما إذا كنت قد تدربت عليه ، وما إلى ذلك.
7. أن يتم فصلك أو فصله
هناك العديد من الأسباب لتسريح العمال ، مثل الصعوبات المالية ، وإغلاق القسم الذي تعمل به ، وأسباب أخرى تتعلق بتشغيل الشركة. هناك أسباب أخرى بالنسبة لك ، مثل: نقص المهارات اللازمة للوظيفة ، والغياب المتكرر ، ونقص جودة الإنتاج ، وغيرها من الأسباب المتعلقة بك.
على أي حال ، تأكد من قول الحقيقة التي تم فصلك منها ولا تحاول الكذب في هذه اللحظة بالذات ، لأنه إذا تم الكشف عن الحقيقة بعد موعدك ، فسيكون ذلك سببا وجيها لطردك مرة أخرى. أظهر للمحاورين أنك مسؤول عن أفعالك وأظهر لهم كيف تعلمت من التجربة والخطوات التي اتخذتها للتأكد من عدم حدوثها مرة أخرى.
تسريح العمال أمر شائع ، لذا ركز على إظهار حماسك لوظيفتك الجديدة. دع محاوريك يشعرون بمدى حبك لحياتك المهنية ، وكيف تريد إكمال حياتك المهنية ، ومدى حرصك على تطوير مهاراتك وتطوير قدراتك المهنية.
أخيرا ، لا تنس أنه من الشائع ترك وظيفتك بحثا عن فرص جديدة ، ولكن تأكد من ترك وظيفتك بشكل احترافي. من المرجح أن يكون محاورك قد واجه هذا الموقف في الماضي ، لذلك سيكون قادرا على فهم وضعك وما تبحث عنه. فقط كن واضحا واترك الهروب. قم دائما بتوجيه المحادثة إلى السبب الأنسب لك لهذا المنصب.
إذا كنت ترغب في الترشح لوظيفة جديدة عن بعد ، فتعلم أولا كيفية إكمال مقابلة ناجحة عن بعد. ابدأ بالنظر إلى الوصف الوظيفي ، وتصفحه بهدوء ، والتأكد من أنه يطابق مهاراتك وأهدافك المهنية. اختر الأنسب من الأسباب السابقة وركز على تقديم إجابات احترافية. أخبرنا في التعليقات كيف أجبت لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟
نشر في: مقابلة العمل عن بعد قبل عامين
