يمكن للزملاء اللائقين أن يجعلوا الحياة اليومية في العمل ألما حقيقيا ، مما يحول بيئة العمل من بيئة إنتاج وإبداع إلى بيئة صراع وساحة معركة. يكرر زميل مؤذ عمدا القذف والقيل والقال واللوم وينشر عادة معلومات كاذبة. السؤال المهم الذي يطرح نفسه: كيف تتعامل مع زميل شقي؟
إذا كان هذا الرجل المشاغب هو رئيس وظيفتك ، أعتقد أن هذه واحدة من العلامات التي تخبرك أن تقرر ترك وظيفتك الحالية. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فتأكد من التعامل مع الموقف مع محترف ناضج لديه القدرة على حل المشكلات والتغلب على العقبات ، بدلا من أن يكون شابا صغيرا لا يهدأ حتى لا تكون هناك عواقب وخيمة على حياتك المهنية.
المحتويات
الدوافع التي تضر الزملاء
قد يحاول زميل العمل المشاغب سرقة الأضواء ، والتقليل من شأن زملائه في العمل وإنجازاتهم ، وجعلهم يشعرون بعدم الكفاءة وعدم الرضا. قد يتحدث حتى عن زملائه وراء ظهره ويأخذ الفضل في كل شيء.
يحاول استخدام الآخرين كأداة لتحقيق أهدافه الأنانية. لم يجد أبدا أنه من المسيء إقامة علاقات مع أشخاص مكروهين أو لديهم صفات سيئة ، أو القيام بأشياء قبيحة تنتهك العادات العامة. قانونه الأساسي (الوسائل التي تبررها الغاية) هو أن كل شيء مسموح به طالما تم تحقيق الهدف في نهاية المطاف.
كيف تتعامل بفعالية مع الزملاء الضارين؟
كن حذرا مع زملائك المشاغبين حتى لا ينتفخ أكثر ويفسدها من حيث أريد إصلاحها. يجب أن تخطط لحلول أكثر احترافية وفعالية حتى لا تذهب جهودك سدى أو ضدك. هذه هي أهم النصائح التي يجب اتباعها لفهم كيفية التعامل مع الزملاء المشاغبين.
1. تحقق من نفسك أولا
لماذا نلوم الآخرين دائما؟ النقاط المهمة التي يجب عليك النظر فيها بعناية وتحليل النتائج جيدا. قد يكون هذا الشخص عفويا أو مؤذيا لك عن غير قصد ، وأنت تبالغ في رد فعله. هل لديك تحفظات في تفاعلاتك مع زملائك على أن هذا الشخص ربما يكون قد تخطى دون علم وتسبب في غضبك؟
قبل البدء في اتخاذ أي قرارات، تأكد من أنك قد تندم على ذلك لاحقا، إذا كان زميلك في العمل يؤلمك حقا، أو إذا جعلت الأمور مرتفعة للغاية. عليك أيضا التمييز بين أن تكون متنمرا وشخصا شقيا ، أو مجرد أن تكون وقحا. إذا كان ضارا بالفعل ، فستصل هذه الإساءة بالتأكيد إلى كل شخص يعمل معه ، ويمكنك التأكد من خلال معرفة علاقاته مع زملائه الآخرين.
2. حماية القيود الخاصة بك
“تجاهل وتوقف عن الشكوى ، لا تفكر في الأمر كشخص” ، ستسمع هذه النصيحة كثيرا ، أو قد يتردد صداها أحيانا في رأسك. إذا كان العمل مع هذا الشخص فترة زمنية مؤقتة ولن تلتقي مرة أخرى ، فستكون هذه النصيحة مفيدة ، ولكن إذا كان العمل جاريا ، فسيكون اقتراحا خاطئا غير صالح. إذا لم تنجح هذه الأشياء ، فإنها تنتفخ وتصبح أكبر بداخلك مما هي عليه في الواقع ، ثم تنفجر إلى الوراء ، مما يؤذيك وتؤذيك حياتك المهنية المستقبلية. تأكد من حماية حدودك النفسية ولا تدع أي شيء يلمس قلبك.
تحكم في عواطفك وردود أفعالك ولا تتسرع في اتخاذ القرارات حتى تكون على دراية كاملة بما يحدث في بيئة عملك من حولك. إن فهمك لطبيعة المعتدي وقوانين ولوائح العمل يجعل قراراتك أكثر فعالية وإنتاجية. احرص على عدم الخلط بين نفسك والتحكم في عواطفك وردود أفعالك والتخلي عن الحق في تجنب الخلاف.
3. التصحيح الفوري
كلما اعتاد زملائك في العمل على التصحيح الفوري ، زاد احتمال تجنبك للتوتر في المستقبل ، حيث توجد العديد من الأخطاء ، سواء كانت متعمدة أو غير مقصودة. Instant More هو على وجه التحديد تذكيرهم على الفور عند ارتكاب خطأ ، مثل الاتصال باسم لا يعجبك والقول على الفور ، “أنا لا أحب الاسم ، أو لا تناديني بعد الآن”.
على سبيل المثال، إذا قابلتك في اجتماع وقاطعتك عمدا أكثر من مرة، أخبره بخطئه على الفور، أو أخبره: “أنا آسف، لم أنتهي”، أو: دعني أنهي حديثي. وهكذا في جميع الحالات. إذا كنت من النوع الذي لا يحب إحراج أي شخص أمام الجميع ، فسيتعين عليك تحمل هذه الإساءة حتى ينتهي الموقف. ثم تتحدث معه على انفراد وتخبره بالأخطاء التي ارتكبها ولا تفعل ذلك مرة أخرى.
4. اطلب المساعدة
يمكنك التحدث إلى بعض الأصدقاء المقربين أو الزملاء لطلب المشورة والاقتراحات، وإظهار وجهة نظرك لهم، مما سيساعدك على تحديد ما إذا كان موقفك صحيحا أم خاطئا. يمكن لشخص ما أن يكون لديه علاقة جيدة مع هذا الشخص السيئ ويمكن أن يؤثر عليه نيابة عنك أو يمكنه مواجهته بالطريقة التي يستحقها ولا يمكنك ذلك.
5. الرحلات البرية الرسمية
هذه المرحلة هي دائما المرحلة الأخيرة بعد استنفاد الوسائل الأخرى. إذا كان عليك اتخاذ إجراء رسمي ، فانتقل إلى رئيسك في العمل وقدم شكوى. لا تجعل الأمر يبدو وكأنه عداء شخصي بينك وبين هذا الزميل المؤذي في العمل ، ولكن ركز كلماتك على تسليط الضوء على خطورة سلوك هذا الموظف والضرر الذي يلحق بالعمل. اجعل الأمر يبدو وكأنك تتحدث عن فوائد العمل وتأثير سلوك الموظفين وسلوكهم على الروح المعنوية والإنتاجية.
أخبره أيضا أنك حاولت حل المشكلة وأخبره بالخطوات التي اتخذتها قبل اللجوء إليه للحصول على المساعدة. إذا كان بإمكانك استخدام مجموعة من الزملاء عند التحدث إلى رئيسك في العمل ، فقد يكون لهذا في بعض الأحيان نتيجة جيدة ، ولكن كن حذرا. لا تتخذ هذه الخطوة إلا إذا كنت تعرف مزاج مديرك جيدا ، ولا تنس أنك تحاول حل مشكلتك ، ولا تجعلها تبدو وكأنك تستفز الموظفين وتخلق المشاكل.
6. فكر في التغيير
إذا لم تنجح كل هذه المحاولات، بما في ذلك المحاولات الرسمية، فيجب عليك التفكير في قرار ترك وظيفتك الحالية والبحث عن وظيفة أخرى أفضل. فكر جيدا في الاختيار بين تحمل أذى الموظفين أثناء البقاء في الشركة ، وترك الوظيفة والبحث عن شخص آخر.
يعتمد قرارك هنا على مستوى الضرر الذي يلحق بهذا الموظف. بالطبع ، هناك مواقف يمكنك فيها العيش والمرور بسلام كما لو أنها لم تحدث ، وهناك مواقف أخرى يمكن أن تضعك تحت ضغط هائل ، لذلك ستعاني إنتاجيتك وتفاعلاتك مع العمل. إذا وصلت إلى هذه المرحلة ، فلا تتردد في اتخاذ قرار الإقلاع عن التدخين ، لأن البقاء لفترة أطول سيجعلك تفقد صحتك وعقلك وعقلك.
إذا قررت الاستقالة، فتعلم كيفية ترك وظيفتك مهنيا وترك انطباع جيد لدى رئيسك وزملائك. ابحث عن وظيفة جديدة تناسب مزاجك وقيمك. تأكد من اتخاذ القرار الصحيح ولا تلوم نفسك كثيرا وتجلد نفسك. الآن ما تقوله هو: كيف تتعامل مع زميل شقي ، هل سبق لك أن قابلت رجلا من قبل؟ كيف تعاملت معها؟
نشر في: نجاح العمل عن بعد قبل عام
