ريادة الأعمال

زيادة الراتب: كيف تطلب زيادة راتبك بمهنية؟

زيادة الراتب: كيف تطلبون زيادة مهنية؟

الزيادة هي حق يسعى إليه الموظف بعد فترة من العمل ، في حين أن طلب الزيادة يرتبط دائما بالتغيير ، مثل زيادة مسؤوليات الموظف أو إثبات الكفاءة في أداء المهام وغيرها من الجوانب. لذا ، بصفتك موظفا عن بعد ، كيف يمكنك التقدم بطلب للحصول على زيادة؟ متى سينجح طلب الزيادة؟ متى سيفشل؟ كيف تتصرف عندما يتم رفض طلبك؟

دليل:

متى يحق للموظفين طلب زيادة؟

قبل إرسال طلب رفع إلى صاحب العمل أو مسؤول الموارد البشرية ، تحتاج إلى طرح بعض الأسئلة على نفسك ، وإذا كان لديك الإجابة ، فاضغط على “إرسال” بثقة. إذا كنت مترددا في الإجابة ولم يحن الوقت بعد لطلب زيادة ، فإننا ننصحك بتوخي الحذر وطرح الأسئلة التالية:

  • لماذا كنت تبحث عن النمو في ذلك الوقت؟
  • من خلال النظر إلى تقارير الأداء وتعليقات المديرين، هل يعتقد المشرفون أنك تستحق التحسين؟
  • هل الآن هو الوقت المناسب للشركات لطلب زيادة؟ (إذا تمكن الفرد من الحصول على الجانب الاقتصادي).
  • هل تعرف متوسط راتبك للعمل في شركات أخرى؟ هل يقربك تقييمك الشخصي من الحد الأدنى أو الأقصى؟

بعد الإجابة على هذه الأسئلة ، يجب عليك تقديم المواد التي تدعم موقفك ، مثل المشاريع التي عملت عليها عندما بدأت العمل لأول مرة مع الشركة ، وكذلك المشاريع الحديثة ، لإظهار كيف تطورت قدراتك خلال هذه الفترة. كان هناك المزيد من المسؤوليات في الآونة الأخيرة التي جعلتك مؤهلا للمطالبة بزيادة شهرية ، وإذا قمت بتطبيق زيادة سنوية في الراتب مع زميل ولم تطبقها على نقاط قوتك ، فيجب عليك التشاور مع مدير.

عند التقدم بطلب للحصول على زيادة ، يجب عليك إعداد 3 سيناريوهات:

  • السيناريو الأسوأ: وينبغي رفض الطلبات الإضافية.
  • المركز 2: كان المسؤولون هم الذين قبلوا الزيادة ، لكنهم اعترضوا على القيمة ، لذلك بدأت المفاوضات باتفاق ووثائق رسمية مكتوبة دون قيد أو شرط للموافقة على الزيادة.
  • المركز 3: هذا هو قبول تعديل راتب المسؤول ، ويبدأ التفاوض ، وينتهي التفاوض بزيادة في الاتفاق والموافقة الخطية على الوثيقة الرسمية ، ويستهدف أدائك كموظف أو يضيف شروطا محددة إلى واجباتك ومهامك الأخرى.

في جميع الأحوال ، سيطرح الشخص المسؤول عن الزيادة أسئلة تجبرك على الدفاع عن حقوقك ، لذا قم بإعداد عملك وتقييم المزيج للتحضير للمواجهة.

7 نصائح للتقدم بطلب للحصول على زيادة

يمكنك اللجوء إلى هذه النصائح عندما تلتقي بشكل فردي مع الشخص المسؤول عن تعديلات الراتب أثناء اجتماع متكرر ، أو عند مناقشة التعديلات عن طريق جدولة مواعيد خاصة. النصائح هي كما يلي:

1. اختر الوقت المناسب

هناك أوقات خاصة يمكنك فيها استخدامه بشكل احترافي لتقديم طلب زيادة، مثل: عرض تقييم سنوي أو تقييم شهري، فأنت تلتقي بمديرك في شكل اجتماع عمل شخصي، وإذا كنت تتحدث عن تقييمك الممتاز أو أدائك المتميز في المشروع السابق، يرجى عدم التردد في الاتصال به بشأن الزيادة وإرسال بريد إلكتروني لتسجيل المحادثة. ابحث عن وقت لا يكون فيه مديرك تحت ضغط العمل ولا توجد مشكلات إدارية تكون الشركة على دراية بها ، حيث أنه من الأسهل رفض طلبك.

2. لا تعالج ظروفك المعيشية

إنه أسلوب مهني بعيد ، وإذا كانت حقيقة أنه يتم طلب زيادة بسبب الظروف الخاصة التي تمر بها ، فلن تحتاج إلى ذكرها للضباط ، والتركيز على ما تفعله للشركة.

3. لا تركز على الأهداف واستبدلها بالحقائق

أخذ دورات لتطوير قدراتك هو نشاط فريد من نوعه حيث يمكنك اكتساب مهارات جديدة من شأنها أن تفيد حياتك المهنية وتساعدك على تحقيق أهدافك الشخصية. ومع ذلك ، إذا كنت لا تستخدم أدوات الدورة التدريبية في العمل ، فهذا ليس جيدا للشركة ، لذلك ليس من الصواب طلب زيادة لمجرد أنك أخذت هذه الدورة.

4. تجنب قول “أنا أعمل بجد” واقتباس النتائج والأرقام

عندما تصف نفسك بأنك جهد أو انضباط في العمل لا يساعد ، فإن الجدية والانضباط مطلوبان لكل وظيفة ، وإذا قدمت ذلك كموظف ، فذلك لأنه واجب وليس مكملا. ضع المزيد من الجهد في الجودة والوقت لإظهار نتائج المهمة التي أنت مسؤول عنها ، لأن هذا هو أساس أي وظيفة.

5. تجنب المبالغة في قدراتك

إذا كنت ترغب في الإشارة إلى قدراتك ، فلا تبالغ فيها ، “أقوم دائما بهذه المهمة لأنني الموظف الوحيد الذي يمكنه القيام بها” ، وهي مهارة يمكن للآخرين تعلمها والمهام التي يمكن تمريرها إليهم بدلا منك.

6. لا تترك مجالا للتحديات

يمكنك طلب زيادة في شكل القيمة المالية المطلوبة، والتي يجب على المسؤول مناقشتها معك، ويجب ألا تعبر عن امتثالك لتلك القيمة في شكل “زيادة أو استقالتي”، وهو قرار غير حكيم وغير مدروس وموقف غير سار يجعل الشركة تشعر بالحرج، ويمكنها ببساطة الرد من خلال مسؤوليها: “لذلك، قدم استقالتك!” “

7. حافظ على ثقتك

عند التحدث مع المسؤول وجها لوجه يجب أن تظهر امتنانك لما حققته في الشركة، لأنه يعبر عن تقديرك للشركة وثقتك في قدراتك الخاصة، ويجب أن تؤكد على حماسك لمستقبل الشركة وتحقيق أهدافك وكذلك أهداف الشركة.

كيف يمكنني التفاوض على زيادة؟

بدء التفاوض على الرفع يعني أن الشركة تعترف بحقك في الرفع وبالتالي تقترب من نصف المسافة إلى هدفك، وكن حذرا ودقيقا في كل من السلوك والمحادثة، وتعتمد طريقة التفاوض على شد الحبل وليس التسرع. عند بدء المفاوضات، استخدم ما يلي:

بادئ ذي بدء: اطلب أكثر مما تريد

إنها خدعة للحصول على القيمة المستهدفة ، ليس لديك ما تخسره ، زيادة بنسبة 20٪ -30٪ فوق الراتب المستهدف ، لذلك عندما تبدأ عملية التفاوض ، سيقدم المسؤول قيمة أقل ، لكنه بالطبع أكبر من الراتب الفعلي الذي تقدمه.

ثانيا: تحديد البدائل التي يمكنك قبولها

عندما يصر المسؤول على زيادة معينة ، وهو الحد الأدنى من المتطلبات التي تعتقد أنها لا يمكنك قبولها ، يجب عليك تقديم مزايا مادية أخرى مثل: المكافآت ، والمزايا الصحية ، وتوفير وسائل النقل – إذا كانت الوظيفة تأتي من المقر الرئيسي – على سبيل المثال: سيارة خاصة تأخذك من مكان العمل إلى المنزل ، والعكس بالعكس ، من بين بدائل أخرى.

ما هو أفضل تنسيق لطلب زيادة؟

هل يمكن مناقشة طلب الرفع عبر البريد الإلكتروني؟ في بعض الأحيان ، يشعر بعض الموظفين بعدم الارتياح لمناقشة القضايا المالية مباشرة مع المسؤولين ، لذا فإن اللجوء إلى الكتابة هو وسيلة فعالة لتأكيد الحقوق وإظهار أداء الموظفين ونتائجهم. وبالإضافة إلى ذلك، يكفل هذا الشرط الوثائق المطلوبة لزيادة الرواتب.

ما يجب تضمينه في طلب الزيادة

ابحث عن راتب يناسب وظيفتك ومهامك الحالية ، وحدده من خلال طلب ، وقدم جميع الأسباب التي تجعل الموظفين يقبلون طلبات زيادة الإنجاز التي تشارك فيها: تقييمات الأداء الممتازة ، والمشاريع التي تلقت مؤخرا آراء إيجابية ، وما إلى ذلك.

في بداية هذه الرسالة، لخص تاريخك مع الشركة وكيف بدأت العمل مع الشركة، وعبر عن امتنانك للشركة والإنجازات التي حققتها من خلالها ومديرها والقسم الذي تعمل به، واشرح الأسباب المناسبة التي تجعلك تطلب زيادة في الراتب (X)، وأشر إلى اهتمامك بأهداف الشركة المستقبلية، وما تريد تحقيقه وكذلك أهدافك الشخصية، ويطلب مناقشة رسالتك بالتفصيل في المقابلة.

عبر عن موقفك من خلال تقديم حقائق وأرقام حقيقية ، واجعل رسالتك متسقة وإيجابية ومباشرة والتمسك بأسلوب واضح ، لأن التسبب في الارتباك يمكن أن يؤذيك.

كيفية التعامل مع رفض الزيادة

إن رفض طلبات الزيادة ليس نهاية العالم ولا نهاية المفاوضات، ولكن التوقيت ليس صحيحا. لذلك عليك تحديد الوقت الذي تقضيه مع المدير وأن تكون واضحا بشأن أسباب الرفض ، والتي غالبا ما تنقسم إلى قسمين:

أولا: الأسباب المتعلقة بالموظف

قد يكون سبب الرفض مرتبطا بك كموظف، وإذا أشار المسؤول إلى ذلك، فاطلب منه توضيح التفاصيل، وكذلك نقاط الضعف التي يجب تعويضها من أجل تحقيق النمو المتوقع. إن وجود خطة عمل تتضمن التواريخ ، مع التركيز على الأهداف ومراجعات الأداء المستهدفة للحصول على النمو قبل المراجعة السنوية التالية ، يظهر مدى جديتك ويترك انطباعا خاصا على المسؤولين إذا كان سبب الرفض هو ضعف الأداء.

ثانيا: الأسباب المتعلقة بالشركة

إذا كان السبب مشكلة داخلية داخل الشركة سواء كانت مالية أو إدارية، وينصحك المسؤول بأنها ستستمر لبعض الوقت. استخدم البدائل حتى لا يضيع طلبك في أزمة وابدأ التفاوض.

الزيادة هي جزء من تقدير الشركة وهي واحدة من الحوافز المالية التي تقدمها لخدماتك المهنية ومهاراتك المتقدمة. ومع ذلك ، عليك اتباع الخطوات المهنية للحصول على ما تريد ، حيث أن الزيادة العشوائية في التطبيقات يمكن أن تفقد ما تستحقه.

نشر في: المهارات الوظيفية منذ 7 أشهر

زر الذهاب إلى الأعلى