مال و أعمال

تعرف على كيفية تحقيق الربح من التدريب الإلكتروني

كل ما تحتاج لمعرفته حول التدريب الإلكتروني

تشير الإحصاءات إلى أنه بحلول عام 2025 ، ستبلغ قيمة سوق التعلم الإلكتروني العالمي 320 مليار دولار! رقم يستحق التوقف ، أليس كذلك؟ بينما نشهد تسارعا تكنولوجيا لا يصدق في هذا اليوم وهذا العصر ، يمكنك تبادل العلوم والمعرفة والمهارات من راحة منزلك والاستثمار في التدريب والتعلم الإلكتروني.

معا سوف نفهم ما هو التدريب الإلكتروني، وأهميته ومتطلباته، وأهم مزاياه مقارنة بالتدريب التقليدي، وسنتعلم أهم الأساليب والتقنيات التي يمكن اتباعها لإنجاح التدريب الإلكتروني وتحقيق أهدافه.

دليل:

المحتويات

ما هو التدريب الإلكتروني وأهميته في عالم الأعمال

التعلم الإلكتروني هو برنامج تدريبي للراغبين في تعلم المهارات أو تلقي المعلومات المتعلقة بمجال معين من خلال الأقراص المدمجة أو الإنترنت سواء كان التدريب متزامنا أو غير متزامن أو مستقلا أو معتمدا على مدرب أو باستخدام مزيج مما سبق.

لذلك يوفر التدريب الإلكتروني بيئة تعليمية تفاعلية غنية تساعد المتدربين على تحقيق أهدافهم التدريبية بأقل وقت وجهد ممكن وتقلل من الحواجز الجغرافية القائمة على تكنولوجيا الكمبيوتر وبرامجها المختلفة وسائطها المتعددة، فضلا عن مختلف أشكال ومجالات الإنترنت وجميع مواقعها الإلكترونية.

تنعكس أهمية التدريب الإلكتروني في سلسلة من النقاط الرئيسية، بما في ذلك:

1. مواكبة التطورات التكنولوجية في العالم

يوما بعد يوم ، تعتمد الشركات بشكل متزايد على التكنولوجيا الحديثة ، وخاصة الإنترنت ، مما يجعل الكوكب قرية صغيرة. ونتيجة لذلك ، فإن أولئك الذين لا يستطيعون مواكبة وتيرة التنمية سينسحبون من المنافسة ، ويخسرون الكثير من المال ، وقد يفلسون.

2. تنمية الموارد البشرية

يوفر التدريب الإلكتروني فرصا لجميع أنواع الحكومات والمنظمات غير الحكومية لتدريب الكوادر والارتقاء بمهاراتهم، الأمر الذي يعكس حتما إنتاجية الشركة ودخلها، وتتزايد الحاجة إلى الاهتمام بهذا الجانب، خاصة في ظل تغير عالم اليوم والطلب المتزايد على تدريب الموظفين كما ونوعا.

3. على دراية بالتخصصات الحديثة

يوفر التدريب الإلكتروني فرصة لتعلم أحدث الاكتشافات العلمية والمشاركة في برامج التدريب باللغة الإنجليزية من خلال التواصل مع الخبراء والمهنيين العرب والأجانب في المجالات المطلوبة، خاصة في ظل عدم وجود بعض التخصصات الحديثة في العالم العربي.

4. توفير التكاليف

يوفر التدريب الإلكتروني بيئة افتراضية مناسبة للتعلم والتدريب، والتكلفة من حيث الوقت والجهد والمال أقل، من أجل الحصول على التدريب الذي تحتاجه، تحتاج فقط إلى جهاز كمبيوتر متصل بالإنترنت، لذلك لا تحتاج إلى الخروج من المنزل أو حتى خارج الغرفة.

5. الحصول على دخل مستمر

يمكنك توليد دخل سلبي من خلال بعض الجهد عن طريق إنشاء دورات تدريبية أو حقائب تدريبية أو دروس فيديو تعليمية أو بيعها للأشخاص المهتمين على موقع الويب الخاص بك أو وسائل التواصل الاجتماعي (مثل YouTube) أو إنشاء منصة تدريب احترافية مثل Coursera. إذا كان لديك مواد صوتية جيدة ، فيمكنك أيضا كتابة ونشر كتب إلكترونية للتدريب أو تسجيل الكتب الصوتية ووضعها على موقع للتجارة الإلكترونية مثل Amazon.

6. توفير محتوى تدريبي غني

بالإضافة إلى مقاطع الفيديو والصور الداعمة، يوفر التدريب الإلكتروني للمتدربين مجموعة متنوعة من المواد التدريبية بمساعدة الوسائط المتعددة في قراءة المواد النصية والملفات الصوتية، والتي تتناول جميعها عدة حواس لدى المتلقي، مما يساعد على تعزيز المعلومات ودمجها، بالإضافة إلى حفظ المواد التدريبية مع المتدربين والعودة لاحقا لاسترجاع المعلومات المطلوبة.

كيفية الاستثمار في التدريب الإلكتروني

يعد الاستثمار في التدريب عن بعد اتجاها عالميا للشركات الناشئة وفرصة لرواد الأعمال لتحقيق الربح، وقد أصبح هذا المجال مهما للغاية، خاصة في ظل جائحة فيروس كورونا (كوفيد-19)، التي أجبرت العديد من الحكومات حول العالم والشركات العاملة في قطاع التدريب على التحول إلى التعليم عن بعد.

أكاديمية حسوب هي واحدة من منصات التدريب الناجحة التي يمكن الاستفادة منها، وتقدم دورات تدريبية شاملة وعالية الجودة مبنية على التطبيقات العملية وتأخذك خطوة بخطوة نحو المهنة، تقدم منصة حسوب دورات في العديد من المجالات التدريبية الواعدة مثل علوم الكمبيوتر وتطوير واجهة المستخدم.

بالإضافة إلى دورات البرمجة وتطوير التطبيقات المختلفة باستخدام لغات جافا سكريبت و PHP و Ruby ، بالإضافة إلى دورات في تطوير تطبيقات الهاتف المحمول باستخدام تقنيات الويب. من ناحية أخرى ، تقدم أكاديمية حسوب مقالات ودورات مهنية مجانية لتطوير مهاراتك في مختلف المجالات ، بما في ذلك ريادة الأعمال ، والعمل الحر ، والتسويق ، والمبيعات ، والبرمجة ، والتصميم ، والبرامج ، والتطبيقات ، وأكثر من ذلك.

إذا كنت ترغب في الاستثمار في التدريب الإلكتروني ، فكل ما عليك فعله هو اختيار نموذج العمل الذي يناسبك بشكل أفضل ثم اتباع بعض الخطوات الإضافية لبناء منصة تدريب بحيث يكون برنامجك التدريبي جاهزا. تشمل نماذج الأعمال الشائعة ما يلي:

  • نموذج دورة مستقلة

في هذا الشكل ، يتم إنشاء دورات تدريبية لمواضيع محددة مختلفة ، ويدفع المتدربون رسوما لمرة واحدة لتلقي التدريب ، مع الاحتفاظ بإمكانية الوصول إلى الدورة طوال حياتهم ، بالإضافة إلى إمكانية التعلم بالسرعة التي تناسبهم. عادة ما تكون هذه الدورات قصيرة ولا تتطلب متابعة من قبل المتدربين وهي مناسبة لأولئك الذين يرغبون في تعلم موضوع أو مهارة معينة.

  • نموذج الأكاديمية

في هذا الشكل ، يتم إنشاء دورات تدريبية حول مواضيع متخصصة لتشمل دورات تدريبية متعددة ، عادة ما تكون أطول مدة ، ويدفع المتدربون رسوم اشتراك شهرية لمواصلة تلقي التدريب والوصول إلى المحتوى التدريبي.

  • الجمع بين النماذج الهجينة

وكما يشير اسم النموذج، فإنه يتضمن دورات قصيرة يدفع لها المتدربون رسوما لمرة واحدة، ودورات طويلة الأجل يحتاج المتدربون إلى دفع رسوم اشتراك شهرية لها، ويمكن للمتدربين أيضا اختيار شراء أجزاء مختارة من الدورة التدريبية وتجاوز الأقسام التي تحتوي على معلومات يعرفونها أو لا يحتاجون إليها.

خطوات بناء منصة تدريب

يتطلب بناء منصة تدريبية مجموعة من الخطوات الأساسية التي يمكن تلخيصها في الخطوات التالية:

أولا: أبحاث المستهلك والمنافسين

بادئ ذي بدء ، من المفيد دراسة الجمهور المستهدف من خلال الدورات التدريبية التي تقدمها ، ومحاكاة جمهورك المستهدف وخصائصه من الفئات العمرية والتخصصات المهنية والتوجه الفكري والمهارات وما إلى ذلك من خلال إنشاء دور. في المقابل ، يجب عليك البحث في منصات تدريب منافسيك ، ومحتوى التدريب ، ورسوم الاشتراك ، والخدمات التي يقدمونها ، وما إلى ذلك.

ثانيا: إنشاء محتوى تدريبي فعال

عند إنشاء محتوى الدورة التدريبية ، ليست هناك حاجة للتسرع ، يجب أن تستوفي المواد التدريبية عددا من الشروط ، مثل الوضوح والدقة والعملية والمدعومة بالإحصاءات والصور ومقاطع الفيديو والمواد المرجعية الأخرى ، كل ما عليك فعله هو قراءة ورؤية واستخدام الأشخاص والعلماء ذوي الخبرة لتحقيق محتوى تدريبي احترافي وعالي الجودة.

ثالثا: تحديد السعر المناسب للدورات التدريبية

يجب أن تختار بحكمة أسعار الخدمات والدورات التي تقدمها في منصة التدريب الخاصة بك ، واختيار سعر منخفض لن يساعدك على تحقيق ربح ، وعلى العكس من ذلك ، فإن ارتفاع الأسعار لن يساعدك على كسب العملاء. إذا كنت جديدا في مجال التدريب الإلكتروني، فلا مانع من تقديم دورات مجانية لعرض مهاراتك وخبراتك وجذب العملاء المحتملين.

رابعا: اختر المنصة المناسبة لعملك

يمكنك إنشاء منصة التدريب الخاصة بك على موقع الويب الخاص بك أو استضافتها في إحدى منصات التدريب أو أسواق الدورات التدريبية. على أي حال ، هناك العديد من الميزات التي يجب أن تكون متاحة في منصة التدريب الخاصة بك ، بما في ذلك:

  • تتم إدارة المنصة بالكامل من قبلك بحيث يتم إنشاء علاقة مباشرة بينك وبين المتدرب دون وجود طرف ثالث.
  • ما إذا كان هناك تفاعل كاف وإمكانية التواصل المباشر بين المدرب والمتدرب.
  • يجب أن تكون الدورات التدريبية لا تقدر بثمن ، ويمكن للمنصات تحليلها باستخدام أدوات شائعة مثل Google Analytics.
  • يجب أن يكون ملف تعريف المدرب محترفا ، حيث يعرض الشهادات والخبرات التي حصل عليها.
  • يوفر خيار تصفية المقررات الدراسية والمدرسين، اعتمادا على فئة المقرر الدراسي أو تكلفة المقرر الدراسي أو اللغة المستخدمة… اخره. من أجل تسهيل حصول المتدربين على الدورات التدريبية المطلوبة.
  • إمكانية الدفع بطرق مختلفة واستخدام عملات مختلفة لتناسب المتدربين المختلفين.
  • يجب تصميم صفحات منصة التدريب لتحسين تجربة المستخدم ، من نظرة مباشرة ومجموعة غنية من محتوى المعرفة العملية ، إلى التصفح السلس والتحميل السريع.

خامسا: الطريقة التسويقية للمؤسسة

من المهم جدا تسويق منصتك التدريبية وجميع خدماتها ودوراتها التدريبية للمستخدمين في عالم الإنترنت، حيث يمكنك اختيار العديد من طرق التسويق الإلكتروني الحديثة، بما في ذلك استخدام وسائل التواصل الاجتماعي أو تسويق المحتوى، أو تكوين موقع الويب الخاص بك لمحركات البحث، أو الاستفادة من حملات جوجل الإعلانية المدفوعة أو التسويق عبر البريد الإلكتروني، في حال كان عدد المشتركين في قائمتك البريدية كبيرا، وأكثر من ذلك بكثير.

مزايا وعيوب التدريب الإلكتروني

تشمل فوائد التدريب الإلكتروني ما يلي:

  1. تقليل تكاليف التدريب، وتوفير الوقت والجهد للمدربين والمتدربين، وتجنب الروتين المعقد.
  2. إمكانية تلقي التدريب ومشاهدة المواد التدريبية بين المدرب والمتدرب في أي وقت أو مكان وبالاتفاق، وكذلك إمكانية التواصل بينهما على مدار 24/7.
  3. تزويد المتدربين بالمزيد من الفرص للمشاركة في التدريب، وتخطي الموضوعات التي أتقنها، والتركيز على المهارات التي يحتاجها، والاطلاع على مراجع إضافية على شبكة الإنترنت، في حين يكتفي المدرب بتوجيه المتدرب خلال العملية.
  4. ويمكن أن يستهدف التدريب الإلكتروني الأفراد والموارد البشرية من مختلف المؤسسات لزيادة إنتاجيتهم، في حين يستهدف التعليم الإلكتروني الطلاب في المرافق التعليمية لتحسين تحصيلهم العلمي.
  5. هذا النوع من التدريب يطور مهارات الكمبيوتر لدى المتدرب وثقته بنفسه وقدرته على التعلم بشكل مستقل.
  6. بالنظر إلى الاختلافات في التدريب بينهما ، يمكن الوصول إلى عدد كبير من المتدربين في نفس الوقت.
  7. من السهل الحصول على تعليقات من المتدربين وتقييمها على الفور.

تشمل عيوب التدريب الإلكتروني ما يلي:

  1. لا يمكن إجراء التدريب الإلكتروني في حالة انقطاع التيار الكهربائي المستمر أو المطول أو غير المنتظم.
  2. عدم وجود حواسيب ذات مواصفات جيدة وإنترنت عالي السرعة للمدربين والمتدربين في بعض الأحيان، فضلا عن ارتفاع تكلفة هذه المعدات.
  3. عدم وجود مستوى جيد من أمن المعلومات على منصة التعليم يجعلها عرضة للقراصنة ويضعف ثقة المتدربين في المنصة.
  4. التفاعل وجها لوجه بين المدربين والمتدربين محدود، لذلك هذا التفاعل الافتراضي يقلل من تأثير التدريب وتحفيز المتدربين.
  5. قد يتطلب التدريب الإلكتروني المزيد من المهام ويحتاج إلى رؤية المزيد من الموارد الإلكترونية.
  6. قد يكون مقدم التدريب غير متخصص ، مما يؤدي إلى تدريب أقل كفاءة ، أو قد لا يكون لدى الدورة شهادة معتمدة في نهاية الدورة ، مما يقلل من دافع المشاركين لإكمال التدريب.

متطلبات التدريب الإلكتروني

أولا: المتطلبات المتعلقة بالمدرب

1. خبرة المدرب ومهاراته

كلما كان المدرب أكثر خبرة واحترافية في مجاله ، كلما انعكس ذلك على جودة وكفاءة التدريب. من ناحية أخرى ، يجب أن يكون المدرب قادرا على إدارة عملية التدريب الإلكتروني بشكل جيد.

2. برنامج تدريبي جيد وتقييم

بعد دراسة المجتمع والبيئة المحيطة به واحتياجات المتدربين والأهداف التي يجب تحقيقها في نهاية التدريب وطرق ضمان هذا الهدف، ومن الضروري تقييم مدى تحقيق التدريب لأهدافه ونقاط القوة والضعف ومدى الحاجة إلى مواد تدريبية إضافية.

3. القيمة العملية للمواد التدريبية

يجب أن يكون محتوى التدريب والمعلومات النظرية المقدمة ذات تطبيق عملي ويجب أن تتاح للمتدربين الفرصة لتجربة المعلومات التي حصلوا عليها في هذا المجال من خلال أمثلة واقعية.

4. تقديم شهادة اعتماد

من منا لا يرغب في إثراء سيرته الذاتية بشهادة اعتماد جديدة، تساعده على تطوير وظيفته وتحسين مستواه المعيشي، لذلك من المهم تقديم شهادات مسجلة من قبل مؤسسات التدريب وكذلك العربية والإنجليزية.

5. الحصول على ترخيص

قبل البدء في أنشطة التدريب ، يجب على مؤسسات التدريب الحصول على موافقة وإذن لإجراء التدريب الإلكتروني من الجهات الحكومية المختصة وفقا لقوانين كل دولة.

ثانيا: المتطلبات المتعلقة بالمتدربين

1. المتطلبات الفنية

ويشمل أجهزة الكمبيوتر المتصلة بالإنترنت أو الهواتف المحمولة أو الأجهزة اللوحية ، المجهزة بأثقل ما يلزم للتدريب من متصفحات الويب ، وقارئات pdf ، وعارضي الصور ، ومشغلات الفيديو ، ومشغلات الموسيقى ، ومشغلات الموسيقى ، وحزم برامج Microsoft Officeالبرنامج والوصول إلى وسائل التواصل الاجتماعي وأي مواقع أخرى قد يتطلبها التدريب.

2. متطلبات المهارة

يجب أن يكون المتدربون قادرين على استخدام أجهزة الكمبيوتر والإنترنت بشكل مستقل والتعامل مع برامج الكمبيوتر الأساسية. من ناحية أخرى ، من المستحسن معرفة اللغة الإنجليزية من أجل تعزيز فهم المتدرب لموضوع التدريب ، وكذلك إمكانية عرض مواد مرجعية أخرى على الإنترنت.

ثالثا: المتطلبات المتعلقة بالبيئة التدريبية

1. توفير المتطلبات المادية

من ناحية ، يجب أن يكون هناك مكان هادئ وإضاءة وكهرباء مستمرة ، ومن ناحية أخرى جهاز كمبيوتر بمواصفات فنية جيدة ، والذي يحتوي على البرامج الأساسية اللازمة ومتصل بالإنترنت بسرعة جيدة.

2. الدعم الفني

يمكن الاستعانة بوجود فريق دعم فني أو خبير في حالة حدوث أي طارئ أو مشكلة برمجية ، مما يعزز الكفاءة المهنية للكيان أو المنصة التعليمية.

3. هناك نظام حوافز

لا مانع من تقديم مكافآت مادية ومعنوية للمدربين والمتدربين لتطوير أنفسهم وتحسين العملية التدريبية.

أساليب التدريب الإلكتروني

يمكن أن يكون التدريب الإلكتروني متزامنا، أي أنه يتم في نفس الوقت الذي يتواجد فيه المتدرب والمدرب، ويتفاعلان بشكل مباشر، أو لا يتطلب عدم المزامنة حضور المتدرب والمدرب في نفس الوقت، أي أن التفاعل غير مباشر، ويمكن أن يكون التدريب الإلكتروني مزيجا مما سبق. ومن ناحية أخرى، يمكن إجراء التدريب الإلكتروني عن بعد تماما أو كمزيج من التدريب الإلكتروني والتدريب التقليدي، بما في ذلك محاضرات التدريب التقليدية والمنشورات التقليدية والمواد التدريبية الرقمية على شبكة الإنترنت.

يمكن إجراء التفاعل بين المدربين والمتدربين عبر Skype أو Zoom أو Google Meet في فصل دراسي افتراضي ، أو في شكل نص باستخدام الدردشة على موقع التدريب أو باستخدام منصات التواصل الاجتماعي المختلفة.

تشمل الطرق التقليدية الفعالة التي يمكن للمدربين استخدامها أثناء التدريب ما يلي:

  • استهزأ

إنشاء بيئة تدريبية مشابهة لموضوع التدريب، مثل محاكاة محادثة مع عميل مستهدف والاستجابة المتوقعة والسيناريو.

  • التدريب أثناء العمل

تتم عملية التدريب في مكان العمل ، تحت إشراف الموظفين الأكثر خبرة ، وتعرف المتدربين على المهارات العملية اللازمة لإكمال العمل.

  • لعب الأدوار

يسمح للمتدربين بالتعامل مع المواقف المختلفة المتعلقة بموضوع التدريب والاستجابة بشكل مناسب لكل حالة.

  • دراسة حالة

المساعدة في تطوير المهارات التحليلية وممارسة حل المشكلات المتعلقة بمواضيع التدريب.

يتضمن شكل التدريب الإلكتروني Dieter الذي يمكنك الاختيار من بينها:

  • التعلم القائم على الويب التعلم القائم على الويب

من الواضح ، استنادا إلى الإنترنت بأكمله ، يمكن للمتدربين الوصول إلى التدريب بسرعة وسهولة ، سواء من خلال شبكة الويب العالمية أو في حالة تدريب الموظفين على الإنترنت الخاص بالشركة.

  • ندوات عبر الإنترنت وفصول افتراضية

الندوة عبر الإنترنت هي دورة تدريبية أو ندوة يتم إجراؤها بمساعدة برنامج مؤتمرات الفيديو. أما بالنسبة للفصل الدراسي الافتراضي ، فهو مشابه لنظيره التقليدي ، والفرق هو أن الفصل الدراسي يتم تسجيل الدخول إليه افتراضيا.

  • التعلم القائم على الفيديو

يتم تقديم معلومات التدريب للمتدربين من خلال مقاطع الفيديو التفاعلية ، بما في ذلك الرسوم المتحركة ومقابلات الخبراء والأفلام الوثائقية وتسجيلات الشاشة ، بالإضافة إلى مقاطع الفيديو التفاعلية.

  • التعلم القائم على البودكاست

تم إنشاء قناة خاصة لموضوع التدريب وتقدم سلسلة من الدورات الصوتية التي يمكن للمتدربين تنزيلها والاستماع إليها في أي وقت، وهي أداة تدريبية جيدة خصيصا للمهارات والدوافع الفكرية.

  • التعلم القائم على الكتب الإلكترونية

يمكنك إنشاء كتاب إلكتروني ووضعه على الإنترنت لعرض المواد التدريبية مع الرسوم التوضيحية كتابة.

  • التعلم التعاوني

يعتمد هذا النوع من التدريب على تشجيع التفاعل بين المتدربين والمدربين والخبراء في مجالات محددة ويعتمد بشكل أساسي على وسائل التواصل الاجتماعي وجميع منتدياتها وغرف الدردشة الخاصة بها.

  • التعلم القائم على الواقع الافتراضي والواقع المعزز

إنها أساليب حديثة وفعالة في عالم التدريب ، حيث توفر التدريب في بيئة واقعية تشبه الحياة العملية وتمنح المتدربين الفرصة لتجربة سيناريوهات مختلفة وممارسة اتخاذ الاستجابات المناسبة. أما بالنسبة للفرق بين الواقع الافتراضي والواقع المعزز، فالأول يستخدم لعرض الأشياء الحقيقية في بيئة افتراضية، أي محاكاة الواقع، أما المهمة الثانية فهي وضع الأشياء الافتراضية في بيئة حقيقية مدربة وتوفير إمكانية التفاعل مع هذه الأشياء.

  • التلعيب أو التلعيب

أحدث اتجاه في عالم التدريب الإلكتروني هو استخدام ألعاب المحاكاة كوسيلة للتعلم والتدريب لموضوعات التدريب، حيث أن تقنيات التلعيب وجميع نقاطها ومستوياتها وأنظمة المنافسة تزيد من تحفيز الموظفين وتجعل التدريب أكثر فعالية وممتعة.

السر الذهبي لنجاح التدريب الإلكتروني

  1. بادئ ذي بدء ، من المهم تحديد الفئة المستهدفة بشكل جيد وفهم خصائصها ، وخاصة مستوى خبرتها في موضوع التدريب ، من أجل تحديد الفجوات التدريبية وتصميم التدريب الفعال المناسب لها.
  2. يجب عليك تحديد أهداف التدريب التي تسعى إلى تحقيقها وأن تكون واضحة ومنطقية وقابلة للقياس وتقييمية ومحدودة زمنيا.
  3. من المهم دعم المواد التدريبية بالإحصاءات والحقائق والقصص الحقيقية المتعلقة بموضوع التدريب لجذب انتباه المشاركين.
  4. تنويع المصادر التي تعتمد عليها المواد التدريبية وطريقة عرض المعلومات، بما يتماشى مع أنماط وميول المشاركين، وإثراء خبراتهم.
  5. ويفضل أن تحتوي خطط التدريب على أدوات لتقييم وقياس معارف المتدربين ومهاراتهم ومواقفهم وضمان مدى نجاح تحقيق أهداف التدريب.
  6. يجب مراعاة البساطة والوضوح عند تصميم المواد التدريبية ، وبطريقة منظمة ومتسلسلة من العام إلى الخاص ، من الأبسط إلى الأكثر تعقيدا.
  7. ضع في اعتبارك أنه نظرا للتطور السريع للتكنولوجيا ، تتحول الشركات في جميع أنحاء العالم إلى التدريب المستمر ، والذي سيكون له على المدى الطويل نتائج ممتازة مقارنة بالتدريب العرضي أو المؤقت.
  8. يمكن استخدام كل طريقة من طرق التدريب المدرجة بشكل فردي ، ولكنها عادة ما تكون أكثر فعالية عند استخدامها معا.
  9. من الضروري أن يكون لديك الحماس والمهارات اللازمة لإنشاء دورات خاصة بموضوع معين ، وليس من المنطقي ألا يهتم المدرب بمجال الدورة.

ووفقا للإحصائيات، فإن التدريب الإلكتروني يستغرق وقتا أقل بنسبة 40٪ إلى 60٪ مقارنة بالتدريب التقليدي، فإذا كان لديك وقت فراغ، فلا تتردد في البدء في الاستثمار في نفسك من خلال أخذ دورات التعلم عن بعد، من ناحية أخرى، يقول 49٪ من الطلاب في جميع أنحاء العالم إنهم اشتركوا في دورات تدريبية عبر الإنترنت في الأشهر ال 12 الماضية، لذلك إذا كنت رائد أعمال تبحث عن فكرة مشروع مبتكرة، فلا يوجد شيء أفضل من الاستثمار في مجال التدريب. إلكترونية، لما لها من فوائد من حيث تحقيق الأرباح وتنمية المجتمع.

نشر في: التدريب عن بعد, نصائح للعاملين لحسابهم الخاص منذ 9 أشهر

زر الذهاب إلى الأعلى